律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我公司最近新招了一批员工,但是是属于非全日制用工,我想请问一下,劳务派遣是否可以非全日制用工?

帮助5人 1w浏览 匿名 2018-06-07 安徽安庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规的,有可能受到行政处罚。并且,不仅无法达到降低用工成本之目的,还将面临支付加班费、非全日制劳动合同无效、补签全日制用工劳动合同的窘境。
    全文
    13 2018-06-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6519位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣是否可以非全日制用工?
一键咨询
  • 170****2204用户3分钟前提交了咨询
    158****7786用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    167****5340用户3分钟前提交了咨询
    148****2501用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    152****4182用户1分钟前提交了咨询
    174****7285用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    150****7633用户4分钟前提交了咨询
    133****3725用户4分钟前提交了咨询
    174****1130用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
  • 162****7033用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    142****4725用户2分钟前提交了咨询
    167****5122用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    176****3063用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    178****8121用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    152****0041用户2分钟前提交了咨询
    134****6018用户2分钟前提交了咨询
    146****8273用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    156****2506用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    152****8187用户1分钟前提交了咨询
    163****8731用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    165****1827用户4分钟前提交了咨询
    141****0076用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    154****7144用户1分钟前提交了咨询
    150****3547用户2分钟前提交了咨询
    131****2017用户1分钟前提交了咨询
    150****7763用户3分钟前提交了咨询
    173****0272用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    141****6600用户4分钟前提交了咨询
    157****6015用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    176****5845用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    156****6074用户1分钟前提交了咨询
    136****5500用户2分钟前提交了咨询
    142****6476用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    175****2507用户4分钟前提交了咨询
    131****5060用户1分钟前提交了咨询
    158****0168用户4分钟前提交了咨询
    154****0054用户4分钟前提交了咨询
    153****8778用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    153****1228用户3分钟前提交了咨询
    132****7788用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    152****6143用户2分钟前提交了咨询
    136****3844用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    140****0857用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    145****8735用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    133****4366用户4分钟前提交了咨询
    168****8080用户2分钟前提交了咨询
    166****8556用户1分钟前提交了咨询
    176****3524用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    176****5643用户1分钟前提交了咨询
    160****1542用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****3077用户2分钟前已获取解答
连云港156****4827用户4分钟前已获取解答
常州180****4039用户1分钟前已获取解答
劳务派遣是否可以非全日制用工?
劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担任何的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
法律中非法拘禁罪包括哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪,是指通过拘役、禁锢或采用其他严厉的强制性手段,非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。
首先,我们需要明确的是,该罪行的主要侵犯对象是他人的人身自由权利,也就是人们有权按照自身意愿自由地支配和使用自己身体的权利。
其次,非法拘禁罪所针对的对象,是所有依法享有此项人身权利的自然人。
在客观方面,非法拘禁罪的表现形式为行为人必须实施了以拘役或其他强制性手段,非法剥夺他人人身自由的行为。在主体方面,该罪行的实施者既可能是国家公职人员,也可能是普通公民。
最后,从主观层面来看,非法拘禁罪的行为人必须是出于故意,并且其行为的目的是为了剥夺他人的人身自由。
值得注意的是,过失并不构成非法拘禁罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
怎样才能构成非法侵占罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素:本罪侵犯的是他人对财产权利的所有权。其犯罪的直接对象为他人委托自己妥善保管的财物、被遗忘的物品以及掩埋于地下的物件。
2.犯罪客观要素:本罪在实际情况中表现为将他人交付给自己保管的财物、被遗忘的物品或者掩埋于地下的物件非法据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给原所有人。
3.犯罪主体要素:本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年满16岁并具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.犯罪主观要素:本罪在主观上必须是故意为之,即明确知道这些财物、遗忘物或者掩埋物是他人托付给自己保管的,但仍然非法占为己有。过失行为无法构成此罪。
此外,构成此罪还需要有非法占有他人财物的意图。仅仅只是故意而没有非法占有他人财物的意图,例如故意损坏所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者要求他人偿还因代管等产生的费用而延迟归还的,或者因为疏忽大意导致财物损坏或遗失的等等,都不能以此罪来定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
非全日制用工劳务派遣区别是什么?
非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系,也即这两种关系都受到法律保护,但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系,而劳务派遣,可以是两个自然人之间形成的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪是否要没收全部财产
[律师回复] 解析:
对于受贿犯罪行为而言,当案件涉及到以下几种情形时,将会被判罚没收其个人财产:
首先,当涉案金额达到一定程度或存在其他较为严重的情节时,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金。
其次,若受贿金额巨大或存在其他更为严重的情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还可能被判处缴纳罚金或没收全部财产。
最后,如果受贿金额特别巨大或存在其他极其严重的情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时也需要缴纳罚金或被没收全部财产。在这种情况下,如果涉案人员曾经多次实施受贿行为而未曾受到过法律制裁,那么将按照其累计受贿金额进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗?
非全日制用工劳务派遣的合同是可以签订的;但前提也是必须要慎得劳动者的同意,在进行签订合同的时候双方就要协商好劳动的期限、工资的报酬、还有双方所要承担的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
非法洗钱罪20万以下怎么定罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对涉及洗钱的数额达到二十万元人民币的行为,应当判处五年以下有期徒刑或拘役,同时附加或单独处罚罚金。若为隐藏、遮盖或篡改任何与毒品犯罪、黑恶性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融稳定秩序犯罪、金融诈骗犯罪有关的所得及收益之来源和性质的行为,将被依法没收其所有犯罪所得及收益。如果情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
刑事拘留一般在多少日以上
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于不同情况下的刑事拘留实行不同的拘留时长制度。以下是关于刑事拘留天数的具体说明:
首先,普通刑事拘留的期限通常为14天,自司法机关将嫌疑人送至看守所之日起计算。在此期间,司法机关需向检察机关申请批准,而检察机关则需要在7天内进行核实并作出决定,包括是否批准逮捕或者变更其他强制措施等。如果检察机关批准逮捕,那么拘留期限将会延长至37天;反之,若未批准逮捕,则嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
其次,对于需要延长拘留期限的案件,其刑事拘留期限可达37天。同样地,在这37天内,司法机关仍需向检察机关申请批准逮捕,而检察机关也需要在7天内进行核实并作出决定。如果检察机关批准逮捕,那么拘留期限将会继续延长;反之,若未批准逮捕,则嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任
非全日制派遣员工关系中,工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的,根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任,不过,劳务派遣单位也可以和用工单位另行约定工伤补偿办法,发生工伤事故后,由劳务派遣单位申请工伤认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4819 位律师在线,高效解决问题
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应