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你好,我们公司由于经营不善现在申请破产,现在还拖欠职工工资,请问职工讨薪后企业申请破产这种情况应如何处理?

帮助10人 5.3k浏览 匿名 2018-06-07 河南濮阳
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律师解答 共2条
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    面临破产不等于破产。
    企业在申请破产清算的时候,首先要解决和支付的就是员工的工资。
    希望对你有帮助
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    6 2018-06-07
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    可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
    如果协商不成可以申请仲裁。
    法律依据:
    《劳动合同法》:
     第四十四条  有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (四)用人单位被依法宣告破产的;  
        (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
        第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:         (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
     
       第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    上面介绍便是你提出职工讨薪后企业申请破产这种情况应如何处理问题的回答,有问题可以联系我们。
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    10 2018-06-07
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当企业面临破产状况,关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话,那在进入破产清算环节后,通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲,破产清算程序会依据相关法规,有序地对公司的资产进行分配,目的在于偿还所有种类的债务,包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后,依然存在剩余财产可用于偿还贷款,那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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