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非全日制工作是否适用工伤相关规定有哪些
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非全日制用工公休日有相关规定吗？
根据我国的相关法律规定，非全日制用工并没有对公休日有相关的规定，公休日如果需要进行工作的话用人单位是要给予员工一定的补偿，至于是否是全日制用工还是非全日制用工，在法律上也没有明确的相关指出。
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劳动纠纷民事诉讼法关于保全的规定有哪些
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强制执行还不还款可以申请拘留吗
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强制执行和解后还列入失信人员吗
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离婚诉讼要求赔偿多少金额合适
[律师回复] 在离婚诉讼过程中，关于索求赔偿金的数额并无固定标准，而是需要结合诸多因素进行综合性评估和考量。例如，被诉方的过错程度、因其行为而对您所产生的伤害及损失之严重性、以及原被告双方的经济状况等等多个方面。倘若被诉方具有诸如重婚、与他人非法同居、施行家庭暴力等等严重过错行为，那么您便有权利提出赔偿请求，然而具体的赔偿金额则必须根据实际情况进行合理确定。通常而言，赔偿金额可能会在数万元至数十万元之间浮动。
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非全日制用工能否超时工作
非全日制用工也是可以超过双方约定的时间，只要支付工资就可以，这个是双方可以协商的，不过超过也是有时间限制的，每周工作时间累计不超过二十四小时即可。不管是全日制还是非全日制，都是受国家劳动法法保护的。
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劳动纠纷对强制执行有异议如何走程序解决问题
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抚养费强制执行冻结银行卡微信仍不给怎么办
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判刑之后拘留的日子算不算刑期
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非法拘禁八小时啥罪
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非全日制用工适用医疗期规定吗
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全日制劳动合同工作多长时间？
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非全日制工作要签劳动合同吗
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劳动纠纷98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
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