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我爸爸是非全日制用工,不清楚像他这种性质是怎么发工资,让我帮忙问问,非全日制用工可按月支付工资吗?

帮助10人 7.5k浏览 匿名 2018-06-08 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    非全日制用工,用人单位支付工资最长周期不得超过十五天。以上是非全日制用工可按月支付工资吗的回答,希望你能采纳。
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    6 2018-06-08
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    什么是非全日制用工
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    案例:
    苏某精通英文,利用空余时间做兼职。2008年6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天,甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问,甲公司辩称,公司的财务为按月结算,工资也是按月支付,苏某的工资需等下月初才能领取。
    解答:
    非全日制用工,甲公司不能按月支付劳动报酬。
    《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中,苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定,因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。
    法律依据:
    《劳动合同法》
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    因此,关于非全日制用工可按月支付工资吗的问题,答案是非全日制用工不能按月支付工资。
    全文
    10 2018-06-08
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非全日制用工可按月支付工资吗?
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非全日制用工,也是按月支付工资吗?
随着社会的发展,工作方式的多样化,非全日制用工也日益普遍。那么,非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗?非全日制用工,也是按月支付工资吗?本文整理了相关案例,为您提供一定的参考。
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工伤赔偿
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非全日制用工,也是按月支付工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工,也是按月支付工资吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
团伙盗窃罪是按全部量刑吗
[律师回复] 解析:
1、涉及团伙盗窃犯罪行为的情况,被视为共同犯罪的范畴。在此类案例中,盗窃团伙的全部成员皆须为其参与实施的盗窃行为承担相应的刑事法律责任。
然而,针对此类情况,在实际量刑过程中,从犯应享受从轻、减轻处罚乃至完全豁免处罚的待遇。
2、所谓共同犯罪,即是由两个以上主体基于共同故意而进行的犯罪行为。在这其中,发挥次要或辅助作用的犯罪分子即被认定为从犯。
根据相关法律规定,对于从犯,应给予从轻、减轻处罚甚至是完全豁免处罚的待遇。
3、就盗窃公私财物而言,若涉案金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并缴纳罚金;若涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
4、值得注意的是,如果犯罪分子在实施盗窃行为时,涉及到盗窃金融机构且涉案金额特别巨大,或者涉及到盗窃珍贵文物且情节严重的情况,那么他们将面临无期徒刑,并且可能会被没收财产。
法律依据:
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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法定假日工资规定按几倍来支付?
法定假日工资规定按三倍的工资来进行支付,对于法定节假日工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资;这笔加班工资是由单位来进行支付,如果拒绝是需要承担起法律的责任。
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劳动纠纷
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工作日加班费按照最低工资的几倍支付?
按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的,用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费,这是员工应得的,也是用人单位必须要严格执行的。
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劳动纠纷
抓小偷犯非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
在我国,任何形式的非法限制他人人身自由或者以任何手段剥夺他人的自由都是被严格禁止和法律所不容忍的行为。
根据相关法律法规规定,此类行为可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。若犯罪者在实施该种违法行为过程中存在殴打或羞辱受害人的情节,则将被予以从重处罚。
对于那些导致受害人人身伤害的前述违法行为,法律将予以更严厉的制裁,量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑。而当犯罪行为造成了受害人死亡这种严重的后果时,法律会对此类罪犯施加更为严苛的惩罚,即判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
醉驾全责能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,对于醉酒驾驶这一类罪行,通常情况下是允许进行取保候审处理的,但是在此之前,我们必须明确并保证这些行为都符合取保候审的相关法律规定和程序要求。关于哪些类型的犯罪嫌疑人可以申请取保候审,我总结了以下几种常见情况供大家参考:
首先,如果醉酒驾车者所涉及到的犯罪行为,很有可能会被法院判定为管制、拘役或者独立适用附加刑等惩罚方式;
其次,如果由于醉酒驾车而可能面临有期徒刑以上的严厉刑罚,但是从某种程度上讲,此类嫌疑人在取保候审期间并不会给社会造成任何危害性的影响,那么也可以考虑采取取保候审的措施;
再者,如果被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生诊断证实患有严重疾病,或者是正在怀孕中的女性以及哺乳不满一周岁婴儿的母亲,同样可以申请取保候审;
此外,如果已经被拘留的犯罪嫌疑人存在确凿证据表明他们并不符合逮捕的条件,那么也可以申请取保候审;
最后,如果在提出逮捕申请之后,检察机关并没有批准逮捕,那么这类犯罪嫌疑人也可以申请取保候审。除此之外,如果犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的期限内完成审理,并且需要进一步开展侦查工作的话,那么也可以申请取保候审。
另外,如果在移送起诉之后,检察机关最终决定不起诉的话,那么这类犯罪嫌疑人同样可以申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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误工费是按月还是按日计算的
法律上规定的误工费是按天数算的,对于误工日期的计算也是有着相关规定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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