律图审稿专业委员会3轮严审

在一个酒楼里面找了一份小时工,但是合同上说是非全日制用工,对于工资有疑问,想请问非全日制用工小时计酬最高标准是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-09 四川遂宁
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律师解答 共2条
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    目前我国些地方针对非全日制用工形式灵活劳动关系多元化主要按小时计酬等特点制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入年以来北京天津江苏等地陆续颁发了小时最低工资标准


    非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准


    本规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过日而年月日劳动保障部颁发的劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见则规定非全日制用工的工资支付可以按小时日周或月为单位结算劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期不再允许以月为结算单位


    按照劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见的规定非全日制用工的小时最低工资标准由省自治区直辖市规定并报劳动保障部备案确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性劳动件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异小时最低工资标准的测算方法为小时最低工资标准=[月最低工资标准÷÷×+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和]×+浮动系数
    全文
    6 2018-06-09
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    本规定也是对非全日制用工不得约定试用期的种救济性规定对用人单位来说不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用件而与劳动者解除劳动合同有了可以随时通知劳动者终止用工的权利用人单位就算没有试用期也可以同样解除与不符合录用件的劳动者的劳动合同同样对劳动者而言在试用期情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也通过这规定得到了救济另外在建立劳动关系后劳动者也不再需要按照本法的规定提前日以书面形式通知用人单位而可以随时以书面或口头的形式提出终止用工
    劳动合同法解读非全日制用工劳动报酬


      非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
     非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。对于非全日制用工小时计酬最高标准我的回答如上。
    全文
    8 2018-06-09
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非全日制用工计酬有哪些方式
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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非全日制用工的计酬方式有哪些
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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非全日制用工的计酬方式是什么
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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非全日制用工计酬方式包括哪些
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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非全日制用工报酬计算方式是什么
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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