因照顾小孩子，停薪留职1年后上班后，单位以本部门没岗为由，安排其他部门岗位，工作和原来很不同，工资也降低很多，请问有什么法律依据可以维权吗？

劳动者辞职，应当提前一个月通知用人单位，劳动者11月6号提出的离职，辞职到期时间是12月6日，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付7月10日至12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资以及劳动者正常上班期间的工资。rn　　如何申请劳动仲裁：rn　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；rn　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。