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我是公司的临时工,现在要涉及发工资了,所以想了解一下非全日制用工属于劳动合同制吗?谢谢解答了!

帮助10人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 广西柳州
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律师解答 共2条
  • 柳州法务团
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    劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。
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    10 2018-06-09
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    非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。
    法律依据非全日制用工属于劳动合同制吗:《劳动合同法》
    第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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    11 2018-06-09
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非全日制用工属于劳动合同制吗?能确认劳动关系吗?
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