你好，我是我们公司的行政经理，我们公司有一个孕妇在怀孕的时候长期请假，请问怀孕职工请假怎么处理呢？

第
一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度，如果没有赶快着手拟定及下发！
     第
二、安抚孕妇，同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假？
    如果是真的，按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定，此假必须要孕妇出具，市级以上医院的病例、医生诊断证明（盖章哦）、药费单。这三项是缺一不可，是请假的必要条件之一，然后自己填写请假单，写明请假原因及签名（记住哦，必须是自己填写请假单并签名，是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。）交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批，签批完成后交由行政人事部一份存档，方可休假。
    其次，孕妇在休假之前，HR先向孕妇做进一步的沟通及协商（例如产假时间、社保、薪资问题等等）协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈，如上级领导同意，行政人事部根据双方沟通及协商的结果，起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字，公司代表签字后，各给一份留存。（空口无凭，必须白纸黑字形成文字哦~~~）协议休假切记这三条：（
1、有医院诊断证明
2、个人提出
3、鉴于上述情况，公司同意其休假）
    最后：孕妇回去休假后，行政人事部要经常电话联系孕妇了解其近期状况，在知道孕妇生产完后，第一时间代表公司去慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作，告知产妇需要准备提交哪些资料。如果生产完毕后，产妇为照顾婴儿不能返岗上班时，需要辞职时，必须要本人自己提交辞职报告,写明原因（因孩子太小需要照顾或个人身体原因等等），经过上级领导批准后，办理交接辞职手续。（切记：一定要产妇办理辞职手续，不能代办）。

关于怀孕职工请假怎么处理的问题作出解答：
派她的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找她谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。
派直属领导和能说会道的员工去找她做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。

第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。
2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、先兆流产，医院建议秦某休息15天,并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全情况向公司出具了情况说明。
但食品饮料公司请假制度中关于病假部分，仅表述为“按照国家规定”，并没有明确具体的内容，亦未明确规定需要通知中的所述文件，故食品饮料公司在公司规章制度未予明确规定的情况下，即以秦某提交的请假手续不全为由主张其请假手续不符合规定，继而认定秦某旷工，系明显加某的
国家法律规定对孕期妇女实行特殊劳动保护政策，食品饮料公司认可秦某怀孕的事实，故其应举证证明秦某存在严重违反用人单位规章制度的情形，方能解除与秦某的劳动合同。现食品饮料公司未能就此充分举证，故对于该公司主张合法解除劳动合同的意见，法院不予采纳。最终，法院认定饮料食品公司构成违法解除，判令双方继续履行《劳动合同》。
本案适用的法律依据主要为《劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。