律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友跟我说他准备跳槽了,所以就想跟大家咨询一下非全日制用工必须符合什么条件?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2018-06-09 广东韶关
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    13 2018-06-09
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    劳动合同法规定,非全日制用工应满足以下要求:
    1.非全日制用工双方不得约定试用期
    2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
    3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
    以上就是非全日制用工必须符合什么条件的回答望采纳
    全文
    11 2018-06-09
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然而,如果人民警察在处理社会治安案件时,过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制,那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪,那么相关人员将依法承担刑事责任。
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最后,经过派出所的详细调查和核实之后,将申请报告上报至所属公安局,经审批通过后方可进行出生日期的修正。
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(3)其他辅助性的参考材料,如学籍卡、毕业证书、结婚证书等原件仅供参考使用;
(4)单位或村委、街道办事处出具的证明文件。
法律依据:
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