你好，我上次去外面旅游的时候，在一个饭店里吃饭，看见一个15.6岁模样的在那边端盘子，看着很累的样子，很心疼，想举报，想问一下饭店雇佣童工怎么处罚？

[律师回复] 你好，如果超过退休年龄了的话，是不适用劳动法的。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，可能涉嫌犯罪，请联系律师详细讲述具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 1. 从法律规定来看： 殴打或者故意伤害他人的治安违法行为的追诉期限是六个月。
2. 从实践操作来看： 报警后，公安机关会根据具体情况进行处理。后续可能需要老人进行身体检查，以确定身体疼痛的原因以及是否与被打事件有关。如果检查结果显示身体的损伤与被打有直接关系，那么打人者可能需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 可以进行辩护的，未成年人

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，可以按照签署的合同约定履行

[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 您好，应该提前通知的。。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。但具体退还情况会根据案件审理程序的不同而有所区别。

[律师回复] 不需要公证，双方达成协议就可以了

[律师回复] 吃饭被车撞有没有报警，

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 可以，但是也要看双方是什么关系