律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好。我的好朋友今年夏天想去海南度假。可他的,工作单位一直没有时间。想利用假期去。请问一下,非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的?

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-06-10 山东济南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据非全日制用工计酬特点,法定节假日可以安排工作,不存在加班的情形,这也是非全日制用工形式设立的目的之一。一些服务型行业和企业在法定节假日往往迎来客流高峰,而在普通工作日和休息日又不存在如此巨大的客流,全日制用工将增加用工成本,造成严重的负担,非全日制用工很好地解决了这一问题。但法定节假日具有一定的特殊性,因为法定节假日具有社会普遍性和重大意义,无法通过调休弥补其价值,支付更多的工资也是十分必要的。若对非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的解答,还有不明,请致电。
    全文
    8 2018-06-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好非全日制用工法定假日薪酬规定如下。非全日制用工采取以小时计酬为主的工资结算方式。《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第72条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律通过限制每周最长小时数及报酬结算支付周期,对非全日制工作劳动者进行保护。用人单位安排劳动者每周工作一旦超过24小时或报酬结算支付周期超过15日,即会被认定违反了非全日制用工形式,视同全日制用工。同时,限制每周工作时长也是对那些想自由安排工作时间的劳动者的一种保护。试想,如果单位安排劳动者每周工作24小时,然后再安排每天加班4小时,则此种用工形式就与全日制用工形式一样了,非全日制用工的劳动者就无法自由安排工作时间。
    全文
    11 2018-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6289位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好请问一下非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的
一键咨询
  • 138****7135用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    152****5540用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    170****1208用户1分钟前提交了咨询
    175****0654用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    160****4885用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    131****6483用户3分钟前提交了咨询
    143****8174用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
  • 152****5220用户4分钟前提交了咨询
    137****3581用户4分钟前提交了咨询
    154****8200用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    172****4135用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    170****8111用户2分钟前提交了咨询
    163****3625用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    174****0144用户4分钟前提交了咨询
    171****0627用户4分钟前提交了咨询
    130****1632用户1分钟前提交了咨询
    134****3122用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    170****6276用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    170****4252用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    178****5514用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    167****7601用户2分钟前提交了咨询
    148****4236用户4分钟前提交了咨询
    178****3775用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    157****6520用户1分钟前提交了咨询
    131****3050用户2分钟前提交了咨询
    158****1767用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    150****4740用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    177****5664用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    151****0635用户2分钟前提交了咨询
    166****4643用户4分钟前提交了咨询
    148****7553用户3分钟前提交了咨询
    171****7657用户1分钟前提交了咨询
    165****5376用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    131****1688用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    158****3660用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    131****4080用户4分钟前提交了咨询
    150****3164用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    150****4745用户2分钟前提交了咨询
    168****3662用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    148****8534用户2分钟前提交了咨询
    176****3007用户3分钟前提交了咨询
    152****8602用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    141****6347用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    145****2308用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    133****7038用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    157****1187用户4分钟前提交了咨询
    165****3486用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    174****1088用户2分钟前提交了咨询
    173****3187用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    148****3546用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****8422用户4分钟前已获取解答
常州181****8505用户1分钟前已获取解答
沭阳181****4831用户2分钟前已获取解答
如何做好薪酬福利管理
依据职位或职务进行支付的薪水体系称为职位薪水制或职务薪水制;依据技能或本领进行支付的薪水体系称为技能薪水制或本领薪水制;依据以绩效进行支付的薪水体系,如计件薪水制、提成薪水制、承包制等;依据职位和绩效薪水进行支付的薪水体系称为职位绩效薪水制或职务绩效薪水制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
非全日制用工薪酬怎么算?
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工薪酬怎么算
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间为4个小时,一周工作时间不得24小时。双方在工作前,应对这类薪资进行相应的约定,保护自身的合法权益进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
非全日制用工薪酬怎么算?
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6509 位律师在线,高效解决问题
非全日制用工薪酬怎么算?
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间为4个小时,一周工作时间不得24小时。双方在工作前,应对这类薪资进行相应的约定,保护自身的合法权益进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*