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律师你好。我的好朋友今年夏天想去海南度假。可他的,工作单位一直没有时间。想利用假期去。请问一下,非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的?

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-06-10 山东济南
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律师解答 共2条
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    根据非全日制用工计酬特点,法定节假日可以安排工作,不存在加班的情形,这也是非全日制用工形式设立的目的之一。一些服务型行业和企业在法定节假日往往迎来客流高峰,而在普通工作日和休息日又不存在如此巨大的客流,全日制用工将增加用工成本,造成严重的负担,非全日制用工很好地解决了这一问题。但法定节假日具有一定的特殊性,因为法定节假日具有社会普遍性和重大意义,无法通过调休弥补其价值,支付更多的工资也是十分必要的。若对非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的解答,还有不明,请致电。
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    11 2018-06-10
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    你好非全日制用工法定假日薪酬规定如下。非全日制用工采取以小时计酬为主的工资结算方式。《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第72条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律通过限制每周最长小时数及报酬结算支付周期,对非全日制工作劳动者进行保护。用人单位安排劳动者每周工作一旦超过24小时或报酬结算支付周期超过15日,即会被认定违反了非全日制用工形式,视同全日制用工。同时,限制每周工作时长也是对那些想自由安排工作时间的劳动者的一种保护。试想,如果单位安排劳动者每周工作24小时,然后再安排每天加班4小时,则此种用工形式就与全日制用工形式一样了,非全日制用工的劳动者就无法自由安排工作时间。
    全文
    7 2018-06-10
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你好请问一下非全日制用工法定假日薪酬怎么规定的
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依据职位或职务进行支付的薪水体系称为职位薪水制或职务薪水制;依据技能或本领进行支付的薪水体系称为技能薪水制或本领薪水制;依据以绩效进行支付的薪水体系,如计件薪水制、提成薪水制、承包制等;依据职位和绩效薪水进行支付的薪水体系称为职位绩效薪水制或职务绩效薪水制。
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非全日制用工薪酬怎么算?
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制用工薪酬怎么算?
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间为4个小时,一周工作时间不得24小时。双方在工作前,应对这类薪资进行相应的约定,保护自身的合法权益进行办理。
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非法吸收与集资诈骗罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪:
行为人实施了非法吸收公众存款或变相吸收公众存款之违法行为,扰乱了国家正常的金融秩序,依据法律规定应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元至二十万元不等的罚金;
若犯罪情况更为严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。
对于单位实施上述犯罪行为的,将对该单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照前述规定进行相应处罚。
集资诈骗罪:
行为人以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度者,将面临五年以下有期徒刑或拘役,并处以二万元至二十万元不等的罚金;
若犯罪情况更为严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金;
若犯罪情况极其恶劣,则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金或没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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非全日制用工薪酬怎么算?
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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非全日制用工薪酬怎么算
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间为4个小时,一周工作时间不得24小时。双方在工作前,应对这类薪资进行相应的约定,保护自身的合法权益进行办理。
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男性对男性可以构成强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
强制猥亵罪是指行为人通过暴力、胁迫或其他手段,对他人进行猥亵或对妇女进行侮辱的犯罪行为。
然而,其并不能够演变成强奸罪。
根据我国相关法律规定,对于实施上述行为者,应处以五年以下有期徒刑或拘役。
若行为人在聚众场合或公共场所犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节,则将被判处五年以上有期徒刑。
而对于猥亵儿童的行为,则应处以五年以下有期徒刑。
但是,如果存在如下情况之一,则将被处以五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名或多次儿童;
(2)聚众猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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