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国家法定11天休假日，如果让员工工作时，是不是只能用支付三倍来解决？给了三倍工资
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷我们签订了3年的聘用合同，现在公司说让我一个月后解除合同，
第一
我要不要他们书面的通知
第二
他们要不要额外多给我一个月工资
第三
后面这个月我要不要去上班
[律师回复] 你要继续上班，让公司出具书面通知，若用人单位单方违法解除的，可以申请劳动仲裁，公司现在以什么理由解除劳动合同呢
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节假日三倍工资算4倍吗？
不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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劳动纠纷我在公司工作刚满三个月 然后说公司快干不下去了 不需要这么多人 就把我辞退了 这种情况可以告他吗
[律师回复] 您好，关键是有公司辞退的证据
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节假日三倍工资算4倍么
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劳动纠纷感觉日照时间不够，快交房了，想退了，可以吗？
[律师回复] 开始还贷了吗？一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。
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[律师回复] 你好，其他兄弟是否有履行赡养老人的义务呢
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男的出轨，有所有聊天记录录音语音。只差没有抓开房现场。房子一起买的，月供基本AA，有孩子，现在我想要房子。还有他定期出抚养费与日常孩子开销AA
[律师回复] 您好，对于对方的出轨行为，您可以在离婚并请求对方适当少分财产，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。孩子的抚养费，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。对于您的个案，您可以来电咨询，我会为您争取最大权益。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷我当保安，有早晚班，半个月一换班，早上7点-晚上7点，晚上7-早上7点，每天要上12个小时，一个月2休，第一个月正常换班，但各种理由说休不了假，这个月又跟我找理由，说我以后都只能上夜班，这合理吗
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻负担。
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