律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近聘请了一批非全日制用工,现在要和他们签订一份协议,想知道非全日制用工劳务协议书内容是什么?

帮助5人 3.8k浏览 匿名 2018-06-12 四川南充
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律师解答 共1条
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    (1)对于非全日制用工劳务协议书是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
      
    (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
      
    (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      
    (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
      
    (5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      
    (6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
      
    (7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
      
    二、非全日制用工劳动合同范本
      甲方(用人单位)名称:___________________________________________
      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
      注册地址___________________________________________________
      联系电话_______________________________________________
      乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
      居民身份证号___________________________________________
      户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________
      村邮政编码__________
      现住址___________________________
      联系电话________________
      根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
      
    一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
      
    二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。
      
    三、工作时间第三条 乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。
      
    四、劳动报酬:第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
      
    五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
      
    六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:__________________________________。
      
    七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
      
    八、其他第八条 甲乙双方约定的其他事项___________________________________________________________________________________________________________。
      第九条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
    全文
    14 2018-06-12
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需要书写非全日制用工劳务协议书,其内容是什么?
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非全日制劳动合同书如何书写?
非全日制劳动合同书的书写是应当包括:劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬以及支付方式、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除、终止和续订以及违反劳动合同的责任等条款。
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劳动纠纷
介绍人帮信罪判决书有效吗
[律师回复] 解析:
有充足的证据证实引荐人触犯了帮信罪行将面临法律制裁,即被认定有罪并一定程度上确定是否会留下刑事犯罪记录——案底。
这种刑事犯罪的纪录可以在公安机关、检察院以及法院查阅,对于被判缓刑者而言,也可在司法局内查找到相关记录。
关于帮信罪的量刑标准,主要体现在以下几个方面:
首先,若涉及支付结算金额达到或超过20万元人民币;
其次,通过投放广告等方式提供资金支持,其数额达到或超过5万元人民币;
再次,违法所得达到或超过1万元人民币;
此外,如果为三个及以上的对象提供帮助;
或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动;
最后,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
或者收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到或超过5张(个);
或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡达到或超过20张;
以及其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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非全日制用工答辩书交到哪里?
非全日制用工申请仲裁,答辩状要交给劳动争议仲裁委员会,在答辩状中要写明标题,答辩人的个人基本信息,答辩的案由,答辩的内容,提出赔偿的依据,结尾要有仲裁机构的名称。
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劳动纠纷
湖南常德非法拘禁罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1.对于涉嫌种种案情的涉事方而言,寻求辩护律师的协助,深入了解具体情况无疑具有重大意义。
辩护律师能为你提供全方位的法律指导和解决方案,协助你申诉、控告;
依照相关法律法规,辩护律师在被告人初次接受审讯或面临强制性措施之后,与之见面的时候,有权代表其提供法律咨询服务。
鉴于被告人的特殊身份以及所处的特殊位置,再加上他们可能对法律知识的匮乏,常常因为不懂法而无法充分维护自身的合法权益。
因此,当被告人被捕后,其亲属应尽快为其聘请辩护律师,以便在律师的及时咨询下,被告人能够对自己的处境有所了解。
2.辩护律师还可代为申请取保候审,以及申请解除或变更强制措施。
在被告人被捕之后,审讯人员为了尽快破案,在审讯过程中未必都能严格遵守法律规定,损害被告人合法权益,甚至严重侵犯被告人人身权利的情况时有发生。
面对这些情况,被告人往往束手无策,不知如何应对。
然而,如果有刑事辩护律师的介入,律师便可针对此类行为,代为被告人提出申诉、控告,并随时监督办案人员的审讯过程,从而有效保护被告人的合法权益。
如遇刑事拘留,在执法人员依法履行公务的前提下,被告人及其亲属应积极配合。
若亲属担忧被告人案件进展情况,可委托专业的刑事辩护律师协助,会见被告人,以便能够最及时地收集有利于被告人的证据,确保被告人的合法权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
【侦查期间辩护律师的权利】辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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非全日制用工劳动合同书怎么写?
非全日制用工劳动合同书在书写时需要注明合同期限、工作内容、工作时间以及动报酬等相关内容,实际上只要是与单位建立劳动关系,不管签署的是非全日制还是全日制用工劳动合同,合同书之中都会包含这些内容。
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劳动纠纷
非法拘禁罪能自诉吗
[律师回复] 解析:
非法拘禁属于个人诉讼案件之一。
依据现行法律法规,采用非法手段拘禁他人或通过其他方式任意剥夺他人人身自由者,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等严厉惩罚。
若行为人在拘禁期间有虐待、羞辱等恶劣情节,则将加重处罚力度。
对于前述罪行,若导致其受害人受伤程度达重伤级别乃至导致死亡的严重后果,相应的刑期将提高至三年以上十年以下有期徒刑;
而对于致死情况,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,如果行为人在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,也将按照相关规定进行处罚。
对于为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的行为,同样适用上述条款进行惩处。
最后,需要特别强调的是,国家机关工作人员如有利用职务便利实施前述三种犯罪行为的,将依照前述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪从重处罚一般判几年
[律师回复] 解析:
通常情况下,从犯需受到较轻程度的惩罚或者免于处罚。
然而,详细的量刑依据还需要根据各案情中的实际行为予以裁定。
法定条文明确:
违反宪法和法律规定,采用非法手段限制他人人身自由或是通过其他方式非法剥夺他人人身自由的,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑罚。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应加重处罚力度。
对于前述罪行,如果导致受害者重伤,则应判处三年以上十年以下有期徒刑;
如造成受害者死亡,则应判处十年以上有期徒刑。
此外,若使用暴力致使他人伤残甚至死亡,也将按照相关规定进行处罚。
若为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样会按照前两款的规定进行处罚。
国家机关工作人员利用职务之便触犯上述三款罪行的,也将按照前三款的规定从重处罚。
在共同犯罪案件中,如果行为人起到次要或者辅助作用,那么他就属于从犯。
对于从犯,应当给予其较轻程度的惩罚、减轻处罚或者免于处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非全日制用工的法律法规内容是什么?
非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式,并且一般情况下在这种用工的形式之下,劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的,累计的计算的话也不能够超过24个小时每一周。
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劳动纠纷
非公受贿罪谁出具谅解书
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中并未设立针对私营企业或非政府机构职位人员的受贿罪条款,而只有针对非公职人员施行的相关罪名——即非国家工作人员受贿罪。
其认定标准主要依据该类犯罪行为的构造特性与情节严重程度来加以明确。
所谓“非国家工作人员受贿罪”,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用自身职务上所拥有的职权优势,向他人索取财物或者非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定数量级别的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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劳动纠纷
什么情况下会签病危通知书
[律师回复] 解析:
在临床医学的治疗与护理过程中,下列患者群体往往面临着更高的病危风险:
首先,步入老年阶段的人群,由于长期暴露于各种慢性疾病如心脏病、高血压、冠状动脉硬化以及支气管炎等疾病之中,一旦突发疾病,其病情的进展速度将非常迅疾,不容忽视;
其次,新生儿和婴儿构成了又一大易感群体,他们在感染高热等病症时,其病情发展尤为迅速,往往可能引发肺部感染等严重并发症;
再者,严重车祸或坠落所导致的伤害譬如颅脑损伤、内脏器官损害等等,通常随着时间的推移,症状会逐渐加重,对患者构成威胁;
然后,产科大出血和遭遇意外的刀伤等情况,如果不能及时制止血液流失,将会引发心脏衰竭等危急并发症,给患者带来极大的生命危险;
最后,由多种疾病共同作用下的患者群体,一旦发生疾病,极易诱发深度感染等种种并发症,进一步造成心肺等重要器官的损伤,从而对生命安全构成极大威胁。
法律依据:
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料,并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。
第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
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