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我因公受伤了,头撞到了柱子上,准备修养了,那么停工留薪期满工伤鉴定前的司法解释是什么

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-06-14 福建福州
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律师解答 共2条
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 2018-06-14
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    停工留薪期满,未提交医疗机构休养证明,不出勤用人单位停发工资合法。
    有关停工留薪期满工伤鉴定前的司法解释,根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。并应复工,需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休养证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面证明,不出勤的,用人单位可以停止支付工资福利待遇。
    根据《工伤保险条例》第四十二条规定,如果经劳动能力鉴定委员会通知,工伤职工不参加鉴定,属于拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇,待鉴定之后恢复发放,停止支付的工伤保险待遇不予补发。
    全文
    8 2018-06-14
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停工留薪期必须鉴定吗
工伤职工停工留薪期由用人单位根据医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明确定,一般不超过12个月。病情严重或特殊情况下,经劳动功能鉴定组织确认,可适度延期,最长不超过12个月。如需延长,职工应提前向用人单位申请并提供休假证明。用人单位如同意,可延长;如不同意,应在7个工作日内向鉴定组织申请确认。未及时申请视为同意延长。尽管非强制鉴定,但争议或需延长时,鉴定仍必要。
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停工留薪期鉴定怎么做
停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定,经工伤医疗机构评估,参照《停工留薪期目录》确定期限,一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结,需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明,单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认,否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。
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停工留薪期在哪里鉴定
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工伤停工留薪期满后待遇是什么?
工伤停工留薪期满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴,在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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签合同的人被刑事拘留能否保释
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所述,被准许取保候审的对象须为可能被判处罚金、拘役或管制等轻型刑罚,亦或是可能会面临有期徒刑甚至更重刑期且实施取保候审不会给社会治安带来潜在隐患的犯罪嫌疑人、被告人,此外,也包括患有严重疾患、生活无法自理的孕妇,或者正处于哺乳期的母亲,以及在羁押期限即将到期、案件尚待处理完毕且有必要采取取保候审措施的情况下。刑事拘留作为刑事诉讼程序中的强制手段,其主要目的在于防止犯罪嫌疑人、被告人为逃避法律追究、审判或者继续从事违法犯罪活动而逃离现场。若犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之后,符合上述取保候审的任何一项条件,从理论上来讲,他们都有权提出取保候审的申请。然而,能否获得批准,还需结合案件的实际情况进行全面评估,包括犯罪嫌疑人的犯罪行为性质、对社会造成的危害程度、其是否具有悔过自新的态度等等,这些因素将由人民法院、人民检察院及公安机关共同作出综合判断并作出决定。因此,是否能获批取保候审,取决于具体案情,如果犯罪嫌疑人满足取保候审的条件,理论上他们有权提出申请,但最终的决策权仍归属于司法机构。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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