律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友有一个劳动纠纷官司,他让我帮他问一下那个劳动纠纷申请仲裁的期限的问题

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2018-06-15 陕西西安
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    您好!关于劳动纠纷申请仲裁的期限的问题,根据《劳动法》是95年1月实施,根据新法优于旧法的原则,劳动法的这条规定已经不适用了,也就是说现在执行的劳动争议申请仲裁的时效期限为一年
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    8 2018-06-15
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那劳动仲裁去哪里申请
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着那劳动仲裁去哪里申请,劳动局吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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仲裁裁决向那个法院申请执行
仲裁裁决可以向当地的中级人民法院提出申请进行执行。我国的法律规定,仲裁是法院的一类判决决定,具有相应的法律效力。一方如有异议的,应积极的想这类仲裁法院提出办理,如拒不执行的,相关的当事人可以申请仲裁裁决。
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诉讼仲裁
会见当事人是否有律师限制
[律师回复] 解析:
1.在案件调查过程中,不得为犯罪嫌疑人、被告人传递可能涉及案件走向的任何信息和线索,尤其是有关检举揭露犯罪责任的信息。
2.严禁使用个人手机为犯罪嫌疑人、被告人提供与外部世界进行通讯联系的机会。
3.严禁以任何形式与犯罪嫌疑人、被告人进行串供活动,同时也不得通过肢体语言或者夹带字条、手心写字等隐蔽方式传递可能被视为串供的信息。
4.在会见过程中,除律师外,不得携带其他人员参与,特别是不得允许犯罪嫌疑人、被告人的家属参与会见。
5.严禁向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息及物品。
6.必须严格防范犯罪嫌疑人、被告人利用会见机会试图逃脱监管场所的控制。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
取保候审年龄限制多大
[律师回复] 解析:
资许保释乃是一项相对宽松之强制性手段,因此对于涉及未成年的犯罪嫌疑人和被告而言,尤为合适。
然而,目前在中国现行法律体制内,对于未成年人采取资许保释之举的做法尚未得到明显的偏袒与优待,未成年人群体获准实施此措施者所占比例并不显著。
鉴于以上现状,为确保未成年犯罪嫌疑人和被告能够获得更为全面的权益保护,同时也为了更好地促进对未成年人的教育改造以及感化工作,我们认为在《中华人民共和国刑事诉讼法》中针对未成年犯罪嫌疑人和被告的资许保释问题制定专门的规定,建立起一套完善的未成年人资许保释制度,显得尤为重要。如此一来,不仅可以确保刑事诉讼程序得以顺利推进,更能有效维护未成年人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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申请执行仲裁裁决向那个法院进行?
申请执行仲裁裁决向被执行人住所所在地,或者被执行人财产所在地的法院执行,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下可以结合实际的仲裁裁决事项来进行处理,避免法律适用错误的情况。
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诉讼仲裁
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劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁?
劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话,不建议申请仲裁。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容,相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。
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工伤赔偿
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哪些情况下可申请仲裁
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。
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