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我们公司的临时工采用计件工资制度,我想咨询一下律师工资是计件制度的缺点具体有哪些呢

帮助10人 5.5w浏览 匿名 2018-06-15 广东广州
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律师解答 共2条
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    一,工厂或车间无法根据订单的变化调整生产线人员配置,对应能力降低。单个作业对于某个员工的依赖性强,一旦该员工缺勤、休假甚至离职,就需要安排别人或者临时培养新人,质量和效率在一定时间内都会受到较大影响。这是公司或者生产线的质量、效率的风险和损失。第
    二,员工满足于某个一定数量的收入时,达到该收入后往往会不再干活。
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    7 2018-06-15
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    计件工资对工人操作的熟练程度要求较高,工人一旦在某一个岗位上成为熟练工人,意味着自己的速度提升、产量提升、工资升高。所以,工人必然只愿意学习本岗位的技能,认为再学习其他的作业会白耽误时间,影响收入。同样,员工会很容易满足于现有的技能和收入,甚至根据自己的收入决定干多少、干还是不干,因而无法做到一专多能,使得工厂内难以减少用工数量。
    以上是工资是计件制度的缺点具体有哪些呢的解答
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    9 2018-06-15
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工资是计件制度的缺点具体有哪些呢
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