实际薪酬涵盖每月的奖金吗？这个补偿要交税吗？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

职务发明奖酬规定是要根据职务发明的种类来确定的。在我国的职务发明的权利的划分中，一般来说，职务发明的专利权利人是发明者所在的用人单位，而实际的发明者只是享有获得报酬的权利，此时报酬是可以由双方当事人之间约定的。

公民中奖不领不算违约，中奖之后去领取奖品是一种自愿的行为，中奖的人可以自由选择去还是不去。因为在中奖这个事实行为中，并没有民事权利义务关系的相对人，是一种单方的事实行为，所以也就不存在违约一说。

劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的，在这个时候就是需要注意这一点，如果说发现合同里面没有这个薪酬的话，就需要及时的提出来，然后就是根据实际情况来对这个劳动合同进行补充。

虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。