律图审稿专业委员会3轮严审

我刚刚之前不小心受了工伤,现在想要申请工伤赔偿。不知道一般情况下工伤后发放全额工资吗?

帮助10人 9.4w浏览 匿名 2018-06-19 河南郑州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      《工伤保险条例》
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    14 2018-06-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    已经认定为工伤的,才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前,公司可以只发基本工资的,但认定之后可以要求公司补足之前的差额。
    发生工伤
    首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
    在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    我想你就工伤后发放全额工资吗已经清楚了,希望能够帮到你。
    全文
    6 2018-06-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2969位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国一般情况下工伤后发放全额工资吗?
一键咨询
  • 许昌用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    148****7440用户4分钟前提交了咨询
    146****3786用户2分钟前提交了咨询
    130****7808用户4分钟前提交了咨询
    178****0477用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
  • 142****2643用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    173****0458用户1分钟前提交了咨询
    136****4884用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    166****2443用户4分钟前提交了咨询
    152****5613用户1分钟前提交了咨询
    144****8482用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    176****8402用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    135****7171用户3分钟前提交了咨询
    132****2088用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    138****2061用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    160****3453用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    175****6125用户3分钟前提交了咨询
    156****5848用户1分钟前提交了咨询
    131****8833用户4分钟前提交了咨询
    157****2220用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    130****7677用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    130****1364用户2分钟前提交了咨询
    143****2345用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    173****2884用户2分钟前提交了咨询
    166****3474用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    170****8004用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    163****7685用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    160****8582用户4分钟前提交了咨询
    166****7456用户2分钟前提交了咨询
    155****2615用户2分钟前提交了咨询
    172****0176用户2分钟前提交了咨询
    171****1361用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    171****3030用户2分钟前提交了咨询
    163****1065用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    143****3445用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    158****4760用户4分钟前提交了咨询
    166****6352用户3分钟前提交了咨询
    156****5888用户2分钟前提交了咨询
    155****3616用户2分钟前提交了咨询
    171****0401用户2分钟前提交了咨询
    132****8653用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    158****7627用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    170****3884用户4分钟前提交了咨询
    176****2138用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    166****8560用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    161****6536用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    178****7831用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    156****4774用户3分钟前提交了咨询
    170****8641用户3分钟前提交了咨询
    148****6301用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    173****6667用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****9972用户1分钟前已获取解答
镇江177****4714用户2分钟前已获取解答
南通180****2963用户2分钟前已获取解答
什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
酒驾什么情况下全责
第十九条规定;一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方负全责任。二方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任,违章行为在交通事故中作用相同,双方负同等责任。
10w+浏览
交通事故
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
我不想离婚我该怎样放下丈夫
放下婚姻需时,先接纳情绪,允许自己感受悲伤和愤怒。建立支持体系,寻求亲朋好友或心理咨询师的帮助。发掘个人兴趣爱好,参与社交活动,培养自信与幸福感。调整心态,尊重个人选择,乐观向上。设定个人目标,追求理想,减少对过去的依赖。关爱自我,掌握放松技巧,注重身心健康。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
6622 位律师在线,高效解决问题
非全日制用工什么情况下可以终止用工
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非全日制用工什么情况下可以终止用工的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应