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工伤鉴定结束了,八级,现在要休养,要向公司索要赔偿。请问工伤补发工资什么手续是必备的

帮助10人 5.4w浏览 匿名 2018-06-20 广西柳州
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    以上是关于工伤补发工资什么手续必备的解答。
    全文
    7 2018-06-20
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    律图法律服务团
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    工伤补发工资什么手续的问题,如下:
    用人单位应当凭工伤认定书和停工留薪期证明结算工伤职工停工留薪期职工福利待遇。
    职工遭受事故伤害,用人单位应当凭《工伤认定决定书》支付由用人单位承担的工伤保险待遇,结算工资福利,需要提治疗工伤医疗机构或者劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期书面证明(假条)。
    实践中,一些不良用人单位会穷尽法律手段,才会按法律规定执行。按《行政复议法》和《行政诉讼法》规定,用人单位可以在收到《工伤认定决定书》之日起60日内申请行政复议,6个月内提前行政诉讼。
    全文
    8 2018-06-20
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