我在公司任职期间没有签订劳动合同，工作了二个多月发生工伤,现在工伤认定伤残十级,但是跟单位在工伤赔偿问题上产生分歧，准备申请劳动仲裁解决，请问肥城劳动仲裁申请书该如何写，求范文！

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未标注中文说明之违规处罚措施如下：若涉事商品情节轻微，相关部门将勒令其进行整改，并按规定加贴中文说明标识。
如若情节较为严重，则责令其暂停生产及销售活动，同时按照违法生产、销售商品价值的30%以下对其进行相应的罚款；对于已取得的违法所得，也将会予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；
有包装的产品标识不符合本法第二十七条第（四）项、第（五）项规定，情节严重的，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得。

[律师回复] 解析：
您所提出的问题，当然是可行的。所谓安置房公证，即是指对安置房的权属之法律事实的真确性以及合理性进行认证确认的一种法定程序。经过公证书妥善证实的安置房的所有权和使用权，都具有合法有效的法律意义，因此在法庭审判和调解过程中，都应当将其视为事实问题的主要依据来加以认定，除非能获得足够有力的反证，证明这个公证结果是错误或者不正确的。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十五条
城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：
(一)具有当地城镇户口；
(二)家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
(三)无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根据当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平和家庭人口结构等因素确定，实行动态管理，每年向社会公布一次。

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1.诉讼文书首部。通常需采用"民事起诉书"或"民事起诉状"之称谓进行书写。
2.明确诉讼参与主体。原告及被告为基本诉讼参与主体。如涉及第三方，亦须一并列出。对于自然人诉讼参与主体，需依照"姓名、性别、民族、出生日期、职业、居住地址以及身份证号码、联系方式"的顺序逐一填写。
其中，姓名、性别、出生日期（若确实无法确定，可大致估算）、居住地址以及联系方式五项内容为必备要素。而针对单位诉讼参与主体，则需注明单位全称、法定代表人、办公地址（注册地址）以及联系方式，同时建议附上该单位的营业执照副本复印件以供参考。
3.诉讼请求。诉讼请求应以数字序号分隔，每一项均应遵循"请求依法判决XXXXX；"的格式进行表述。
此外，目前部分法院对诉状提出了额外要求，即需列明案由。
然而，案由并非强制性要求。
4.事实与理由。
首先阐述事实情况（例如遭受侵权行为），然后陈述要求赔偿的法律依据（实体法相关规定）以及提起诉讼的法律依据（程序法相关规定）。在实际操作过程中，为简化流程，对于某些简单案件，亦可不详尽列举理由，仅写明"依法应当承担相应责任"、"依法向贵院提起诉讼"等字样即可。
5.诉讼文书尾部。尾部需明确递交诉状的法院、具状人（原告）的起诉时间。向人民法院提交的诉状中，至少应有一份为具状人亲自签名（盖章、按手印）的原件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
在劳务合同期限届满之际，倘若雇主决定不再与劳动者续约且选择将其辞退，此时被解聘者有权向雇主提出经济补偿的诉求。依据相关法律条文规定，除人力资源管理部门在保持现行或提高现有劳动合同约定条件下与劳动者续签新的劳动合同时，劳动者表示拒绝续签的特殊情况以外，任何因终止固定期限劳动合同而导致的解聘行为，都必须由雇主给予相应的经济补充。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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若对于劳动仲裁裁决持有异议，对于涉及到劳动纠纷的诉讼流程而言，通常需要耗时长达六个月之久。
然而，倘若出现某些特殊情况，影响了审判进展，审理期间则可考虑予以适当延长，最长可延长至十二个月。
此外，根据相关法律规定，人民法院若决定采用普通程式来进行审理，那么其应在立案之日起的六个月内完成案件的审理和判决工作。如遇特殊情况需延长审理期限，须经该院院长批准，方可延长六个月；若仍需延长，则必须上报上级人民法院批准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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针对特定个体而言，若其通过以下所述合法途径获取青铜器类藏品，那么将构成合规行为：
1.依据相关法律法规进行遗产继承或接收他人赠予所得之物；
2.在正规文物商店进行选购；
3.通过参与经营文物拍卖业务的拍卖机构进行购买；
4.在遵守相关法规的前提下，民间个人彼此之间合法拥有的文物可以进行交换或转让；
5.符合国家相关规定的其他合法获取方式。
然而，若通过非法手段获取青铜器类藏品，则无疑属于违法行为。
法律依据：
《文物保护法》第五十条
文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织可以收藏通过下列方式取得的文物：
（一）依法继承或者接受赠与；
（二）从文物商店购买；
（三）从经营文物拍卖的拍卖企业购买；
（四）公民个人合法所有的文物相互交换或者依法转让；
（五）国家规定的其他合法方式。
文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织收藏的前款文物可以依法流通。

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本进出口公司所经营的业务领域包括但不限于：各种商品及技术的进出口贸易，包括货物进出口、代理进出口、技术进出口，并遵照相关法律法规对各类商品进行销售和提供相关服务。具体而言，我们涉及的货品种类繁多，包括但不仅限于化工原料、五金交电、建筑材料、办公用品乃至电子产品等诸多领域。
法律依据：
《中华人民共和国对外贸易法》第十四条
国家准许货物与技术的自由进出口。但是，法律、行政法规另有规定的除外。

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投资公司在营运过程中的业务范围一般包括贸易、服务、装置安装、科技研发、管理咨询以及生产加工等多个方面。作为一家专注于投资业务的机构，其业务领域和业务模式具有相当宽泛的包容性，这也使得它们需要面向各种不同类型的企业进行投资活动。而这些投资活动将跨越各个商业领域，涵盖各类商业业务范畴。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
倘若未能执行仲裁，可寻求当地司法机构的协助，通过司法调解解决纷争；如若调解无法达成共识，亦可依法向法院提出强制执行申请。双方当事人均须严格遵循并切实履行裁决结果，任何一方若未能履行义务，另一方可依据我国《民事诉讼法》等相关法律法规之规定，循法定程序向有管辖权的人民法院申请执行。而受理该申请的人民法院亦会依照法律规定积极展开执行工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在向劳动争议仲裁机构提交申请之际，若申请人系劳动者身份，并且以工资单作为证实事实劳动关系的主要凭证，那么这张工资单必须加盖工章才具备法律效力。否则，被申请人有权质疑该份工资单的真实性，并可能作出不予以承认其合法性的决定。
2.倘若工资单并未加盖公章，申请人可以选择前往银行营业网点进行工资卡交易详情的打印操作，同时请求银行工作人员展示工资支付方的账户名称，并在打印件上加盖银行业务专用章，如此便可将其视为事实劳动关系的有力证据。
3.在劳动关系已经得到确认的情况下，劳动者应当对自身的工资待遇有所了解。在此过程中，劳动者只需提出相关主张即可，符合举证责任倒置的规定。工资表由用人单位负责提供，如若无法提供相应证据，则需承担举证不能所带来的不利后果。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在此，我向您强烈推荐直接采取适当措施，如拨打警方紧急电话或是亲自前往就近的公安局或者派出所进行举报投诉，同时务必确保自身与证据的安全。
根据相关法律规定，所有企事业单位或公民个体在发现任何涉及刑事犯罪的事实或可疑人员时，均享有向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报告或举报的权利和义务。而对于遭受人身、财产权益侵害的受害者来说，他们同样拥有向上述三个机构进行报案或控告的权力。
值得注意的是，无论是报案、控告还是举报，公安机关、人民检察院或者人民法院都会予以受理并展开调查。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动争端须遵循先向劳工事务局提交仲裁申请的规定，对于仲裁庭作出的裁定若有异议，当事人可在收到裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提出上诉。裁决书应包含仲裁申诉请求、争议实际情况、裁判依据、裁判结果以及裁决作出时间等重要信息。裁决书应由仲裁庭成员签字盖上劳动争议仲裁委员会的公章以示生效。对于裁决持有不同观点的仲裁员，他们有权选择是否在裁决书上签字。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.若公司面临倒闭，须根据相关规定向员工提供解约补偿，具体标准如下：针对已服务满一整年的员工，将支付其相当于一个月薪资的补偿金；对于服务年限达到十年者，则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时，其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外，首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下：首先支付员工的工资与医疗费用，其次是伤残补助与抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。（补偿金的计算方式为：每满一年即支付一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按照一个月的工资计算；若未满六个月，则按照半个月的工资计算。）如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构，其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益，以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要，而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
员工因企业未按规定为其提供社会保险保障而解除劳动合同关系时，可依法提出仲裁申请以获取相应的经济补偿，然而却无法享有赔偿金权益。关于经济补偿部分，应依据员工在企业服务的年限来进行核算，每满一个自然年度即视为一年，支付给员工相当于一个月工资标准的经济补偿金；对于服务超过半年、但不足一年的情况，则参照一年的标准进行计算；若服务期低于半年，企业需向员工支付半个月工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对您摆摊后遭遇城管扣车的问题，以下是可以采取的相应法律措施：
（1）当您的车辆由于摆摊而被城管扣押时，您可以向当地的交警大队提供您的身份证明文件、驾驶执照以及机动车交通事故责任强制保险的正本与副本，以便他们进行相关处理，随后，您需要领取处罚通知并缴纳罚款；
（2）若您的车辆因违停行为被扣押，那么您只需支付100元的违停费用，便可前往停车场提取车辆，同时还需支付停车费用。
然而，值得注意的是，城管在执行法律规定的过程中，有权没收摊贩的物品，但在扣押物品时，必须出具明确的执法文书。严格地说，城管执法仅能暂时扣押违法经营工具，并且必须开具《暂扣通知书》，其中包含了让当事人前往处理的具体日期等信息。
此外，城管确实拥有没收物品的权力。城市管理执法主管部门对于查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得擅自使用、截留、损毁或处置。若查封、扣押的物品属于非法物品，则应依法移送有关部门进行处理。
最后，城市管理执法主管部门严禁对罚款、没收违法所得设定任何形式的任务和目标。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二十五条
查封、扣押的期限不得超过三十日；
情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。
法律、行政法规另有规定的除外。
延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。
对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于变更营业范围的事宜，企业须按照相关法律法规，先经由公司内部会议表决通过后方可实施。之后，自该决议或决定生效之日起算，必须于30个工作日内，向主管工商行政管理部门提出正式变更注册申请，并递交包括变更申请书、变更决议或决定在内的相关文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
第三十二条
公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记；
变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。