律图审稿专业委员会3轮严审

在上班的时候,处理事情过程中受了伤,去坚定了工伤,暂时没办法上班,对于工资要问问,这个受了工伤支付工资么?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-06-25 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    全文
    12 2018-06-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    员工工伤支付工资么这个当然是要的。
    停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:
    1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    全文
    8 2018-06-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6530位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在公司受了工伤支付工资么?
一键咨询
  • 新余用户3分钟前提交了咨询
    161****4672用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    154****2863用户4分钟前提交了咨询
    137****7320用户1分钟前提交了咨询
    133****0718用户1分钟前提交了咨询
    147****6413用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    132****2062用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    135****1645用户2分钟前提交了咨询
    176****6567用户1分钟前提交了咨询
  • 142****1804用户4分钟前提交了咨询
    177****8228用户4分钟前提交了咨询
    171****2337用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    141****6681用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    160****8125用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    141****6845用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    174****8376用户2分钟前提交了咨询
    163****7503用户3分钟前提交了咨询
    150****8243用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    177****0845用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    138****6118用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    146****2613用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    167****5678用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    146****0187用户4分钟前提交了咨询
    146****1048用户4分钟前提交了咨询
    165****8843用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    162****4744用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    145****3528用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    131****6174用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    133****7353用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    174****2644用户4分钟前提交了咨询
    166****1750用户3分钟前提交了咨询
    166****0352用户1分钟前提交了咨询
    157****8156用户1分钟前提交了咨询
    132****0148用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    176****1482用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    133****3250用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    132****8762用户4分钟前提交了咨询
    176****1472用户2分钟前提交了咨询
    177****7821用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    141****3538用户4分钟前提交了咨询
    170****4080用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    166****7571用户3分钟前提交了咨询
    160****6583用户4分钟前提交了咨询
    146****8084用户1分钟前提交了咨询
    148****6663用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    130****2864用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    174****4503用户3分钟前提交了咨询
    146****7807用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    142****2025用户3分钟前提交了咨询
    145****7187用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    140****0077用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****9336用户1分钟前已获取解答
无锡135****7140用户2分钟前已获取解答
南京156****8964用户4分钟前已获取解答
员工受伤误工费由谁支付
我们国家对于员工受伤误工费由谁支付是有着相关规定的,遵循着谁让我们受到伤害谁就应该给我们赔偿误工费,如果是用人岗位方面对给我们受到了伤害了的话,那么用人岗位就应该赔偿我们误工费,同时我们还可以申请工伤鉴定,然后申请工伤赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退受工伤员工需支付哪些赔偿
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪追诉期限有几多年
[律师回复] 解析:
关于受贿罪追诉时效的相关规定如下:
首先,如受贿数额达到较大标准且情节较为严重,涉案人员将面临3年以下有期徒刑或拘役惩罚,此时犯罪行为的追诉时效为5年。
其次,若受贿数额巨大或情节更为严重,则将处以3至10年有期徒刑,其对应的追诉时效为10年。
最后,如果受贿数额特别巨大或者情节特别严重,涉案人员将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉处罚,而此时犯罪行为的追诉时效则延长至20年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪属于什么犯罪类型
[律师回复] 解析:
受贿罪作为一种典型的职务犯罪类型,其内涵为:国家公职人员通过利用其职务所拥有的特殊优势和权力,向他人强行索取或非法收取财务,并以此为交换条件,为他人谋求种种利益的不法行为。在国家公务人员在经济交流活动过程中,倘若违反国家现行法律法规,通过接受各种各样名义的回扣、手续费等不当方式获取财富并私自占有,则将被视为构成受贿犯罪。对于已被法院认定犯有受贿罪的案件,将依据其所涉及的受贿金额以及相关情节,按照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6509位律师在线
立即咨询
符合受贿罪认定条件都有什么
[律师回复] 解析:
受贿罪成立所需满足的条件主要包括以下几个方面:
首先,作为一种特殊的主体犯罪,该罪仅适用于国家工作人员。
其次,受贿罪的本质在于以权交换利益,因而,要想构成本罪,行为人须在职务上具备利用自身优势,强行索取或非法收受他人财物,并为对方谋求利益之行为。在此过程中,需要同时满足三个要素:
第一,职务便利的利用乃是构成受贿罪的先决条件。所谓“职务便利”,是指行为人借助于其职位权限内的权力,即自己在职务上对某项公共事务进行管理、负责或者执行的权利以及由此而产生的便利条件。
第二,受贿行为的具体表现形式共有两种:其一是索取他人财物,即行为人利用自身的职务便利,积极主动地向他人索取钱财;其二是非法收取他人财物,这意味着行为人被他人赠予财物。无论是采取哪种方式,只要于交付他人钱财时没有正当理由,就会构成受贿罪。
然而,若行为人非法收取他人财物后,已经为他人谋得了利益,那么无论这一利益属于何种性质,都不会影响受贿罪的成立。需要额外强调的是,这里提及的"为他人谋求利益",并不限于正当利益,而且是否能够实际实现,也都不会影响到受贿罪的认定。
最后,无论是索取还是非法收受的财物,都必须是他人所有的财产,具体包括货币、有价证券以及各类物品等。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在劳动仲裁期间,要不要支付工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在劳动仲裁期间,要不要支付工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6247 位律师在线,高效解决问题
员工工资应该如何支付
劳动法第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应