孕期，公司更改薪资体系，原本是4200的工资，改成2000+2200绩效的样式，然后说我孕期没什么任务，没有绩效，以2000的工资待着公司也无聊，建议我回家休息，没有工资和保险。这相当于变相的辞退么，我要协商的话，可以要求六月份工资正常发，加补偿两个月的工资，以及生育金缴纳至生完吗？如果我不同意协商的话，薪资体系属于变相降工资么

[律师回复] 你好！需要有法律依据和事实证据

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我

[律师回复] 你三月六号入职的，现在还没有发钱给你，就是拖欠工资了，拖欠工资是明显的违法行为

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，现在利息涨到多少钱了呢？

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 可以仲裁，注意保留证据

[律师回复] 您好可以申请劳动仲裁

[律师回复] 自己建的还是别人建的？看有无审批手续。

[律师回复] 你们是施工工人？是包工头组织你们过来还是你们直接和发包方对接？有劳动合同还是纯劳务的农民工工资？尽快咨询律师决定接下来的诉讼方案吧

[律师回复] 您好可就被诉事宜进行咨询。

[律师回复] 你这个可以被迫离职 要求赔偿

[律师回复] 涉及多少流水呢？警方那边联系你了吗？

[律师回复] 房子原本属于谁？是商品房还是安置房？

[律师回复] 协议内容可以发来看看

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。

[律师回复] 可以解除，给经济补偿就好了。

[律师回复] 加班都是可以主张加班费的，具体看双方协议约定是否包含。

[律师回复] 解析：
在父母离异的情况下，子女是被允许改变母亲的姓氏的。
然而，在孩子尚处于未成年阶段时，更名所必需征求得到的同意不得仅限于其中任何一个监护人的单独批准，而必须是所有监护人都必须给予认同才可令该名更改得以实现。
若孩子已经成年，那么他们便拥有了自行决定是否更改姓名的权力。
进一步细致地去阐述，以无民事行为能力人为例，由于此类人群缺乏将自身真实意愿表达出来的意愿能力，故而其姓名权应被视为在监护人手中执行，或者经过监护人同意之后由自己来执行。
至于受限制民事行為影响的未成年人，问题的复杂性将会体现为，最高人民法院的相关规定明确表示,当父母二人关于十岁及以上的未成年子女应随父亲或母亲生活产生争议时，需考虑到该子女的个人意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。