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我是工厂里的员工,工长搬迁以后没有得到合理的赔偿,现在准备申请仲裁了,工厂搬迁员工申请仲裁怎么写?有什么时间限制?

帮助10人 5.9w浏览 匿名 2018-06-28 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”工厂搬迁,如果搬迁后的新厂址不在劳动合同约定的范围内,那么这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者有权拒绝到新厂址工作,这种情况下,用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议,因此,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。
    全文
    11 2018-06-28
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    您好!你问的工厂搬迁员工申请仲裁怎么写,工厂搬迁到新的地址,如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内,那么劳动者应当到该新厂址工作,继续履行劳动合同;如果新地址不在劳动合同约定的范围内,那么劳动者有权拒绝到新厂址工作,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
    全文
    6 2018-06-28
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工厂搬迁员工申请仲裁怎么写?有什么时间限制?
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