停工留薪期与工伤医疗期应该不是一个概念。
法规中并没有“工伤医疗期”的明确说法(虽然分别有工伤、医疗期的说法),既然有人提出工伤医疗期的说法,在专业上还是可以给出界定的。
两者的区别
一:停工留薪期在前;工伤医疗期在停工留薪期满后。
两者的区别
二:停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。
两者的区别
三:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。
两者的区别
四:所有的工伤职工都会有停工留薪期;并不是所有的工伤职工都会遇到工伤医疗期的情况。