律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的同学他的对象在上班的时候摔伤了,现在她想咨询一下工伤补偿这块的事,对于医疗期和工伤期的工资有什么区别的。

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2018-06-29 江苏南京
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    停工留薪期与工伤医疗期应该不是一个概念。
    法规中并没有“工伤医疗期”的明确说法(虽然分别有工伤、医疗期的说法),既然有人提出工伤医疗期的说法,在专业上还是可以给出界定的。
    两者的区别
    一:停工留薪期在前;工伤医疗期在停工留薪期满后。
    两者的区别
    二:停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。
    两者的区别
    三:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。
    两者的区别
    四:所有的工伤职工都会有停工留薪期;并不是所有的工伤职工都会遇到工伤医疗期的情况。
    全文
    8 2018-06-29
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    关于医疗期和工伤期的工资有什么区别如下
    1、法律概念
    (1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    (2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。
    2、两者区别
    (1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。
    (2)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。
    (3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
    全文
    13 2018-06-29
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