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朋友他们公司无故克扣我朋友的工资,现在朋友不知道怎么办,公司无故克扣工资怎么办呢?

帮助10人 5.5w浏览 匿名 2018-06-30 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可通过劳动仲裁解决(完全免费),以下为相关人士专职劳动仲裁员提示:
    1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年;
    2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
    一、与公司协商,力争取回应有报酬
    1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
    2、询问克扣工资的原因;
    3、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
    如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    二、劳动保障部门投诉、举报(方法)
    1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
    2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
    全文
    7 2018-06-30
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    您好,针对您提问的关于公司无故克扣工资怎么办的问题,为您整理了以下答案,请参考。用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
    如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
    怎么认定单位克扣工资
    如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
    但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。
    无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资,但是,如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不能视为无故拖欠;另外,用人单位确实生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,这种情况也不是无故拖欠。
    全文
    11 2018-06-30
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公司无故克扣工资怎么办理维权的呢?
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公司无故克扣工资怎么维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司无故克扣工资怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
帮信罪扣押现金怎么判的
[律师回复] 解析:
关于司法机关在调查取证阶段对于被查封、扣押以及冻结之犯罪嫌疑人、被告人心证物件的操作流程以及后续处理方式,总体来说原则应该是明确具体,并通过制作名录等形式确保物品得到妥善保管;
其次,对于财物的处理要清晰明了,包括随案移送以及根据其属性按照相关规定进行处理,坚决杜绝任何私人擅自处置或占用的行为,以避免触犯法律规定而需承担相应的法律责任。
同时,必须强调,对于犯罪分子违法所得的一切财物,均应依法予以追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,亦应尽快归还;对于违禁品和供犯罪所用的个人财物,应依法予以没收。所有没收的财物和罚金,都必须严格遵守法律规定,全部上缴国家财政,严禁任何单位和个人擅自挪用或自行处理。
针对犯罪分子的违法犯罪所得尚存于世的情形,侦查机关与公诉机关在案件侦查与审查起诉环节中,理应随时关注并积极采取措施进行追缴,这不仅有助于保证诉讼程序的顺利推进,因为原物同样是重要的证据,同时也有助于确保审判结果的顺利实现。因此,法院在审理过程中,同样应当承担起追缴的责任。
至于责令退赔方面,若犯罪分子违法所得的原物及款项已无法追缴,公安司法机关便应依法责令犯罪分子进行退赔。
对于已经追缴或责令退赔的财物,通常会面临两种处理方式:
首先,如果这些财物属于被害人的合法财产并且可以归还给被害人的话,那么就应当将其归还给被害人;
其次,如果没有被害人或者虽然存在被害人但是无法将财物归还给他们,或者这些财物属于违禁品或供犯罪所用的个人财物时,那么就需要依法予以没收,然后再上缴国库。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》第三条
违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。
对被害人的合法财产,应当依照有关规定返还。
违禁品和供犯罪所用的财物,应当予以查封、扣押、冻结,并依法处理。
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企业随意克扣工资怎么维权?
企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件,订下书面合同后,就不能克扣工资,否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下,员工先和人事部门询问克扣原因,企业存在违法操作的,员工交涉未果的找劳动局反映情况。
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劳动纠纷
法庭开庭律师辩护无罪怎么处理
[律师回复] 解析:
法院审判过程中,每当有律师担任被告的辩护人主张无罪时,他们一般的工作流程可以概括为如下几个重要环节:
1.精细地研读每一份证据材料:严谨的律师会对所有提供给法院的证据进行全面且细致的审视,他们善于发掘其中可能存在的矛盾之处,观察是否存在证据瑕疵或者这些证据是否来源于非法渠道,从而就此质疑它们的合法性以及有效性。
2.制定出适合的辩护策略:结合之前对证据的充分研究,律师们会针对分析结果制定相应的辩护策略,他们可能会根据现有证据提出被告证据不足、事实认定有误、审判程序存在违规行为等各种理由,以此来支持自己对于被告无罪这一主张的坚持。
3.积极反驳检察机关的指控:法庭上,经验丰富的律师会针对检察官的指控进行有力的反驳,他们运用严密的论证和逻辑推理技巧,试图削弱甚至推翻检方的观点。
4.提供新证据并进行质证:律师们可能会在庭审过程中提出新的证据,或者对已经存在的证据进行深入的质证,目的是为了证明被告的清白。
5.在庭审结束前发表结案陈词:在整个庭审过程即将结束之际,律师会进行最后的辩护陈述,他们会再次强调被告无罪的理由,以期能够说服法官和陪审团。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在法律面前,不允许有任何特权。
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克扣工资维权的相关法律法规
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对克扣工资维权的相关法律法规进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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克扣工资维权的相关法律法规
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣工资维权的相关法律法规相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审期间扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
需按照实际情况进行处理。若该机构无法证明其构成刑事犯罪或是未受行政处罚,且未被处以任何行政纪律处分,那么就有必要将被扣除的工资、奖金、津贴以及补贴予以补发;假如该机构被认定为存在刑事责任或受到行政、刑事处罚,或者被处以行政纪律处分,那么就没有必要再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴以及补贴。对于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,他们应严格遵守以下规定:
第一,未得到执行机关批准,不得擅自离开生活所在地的市、县;
第二,如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,必须在24小时内向执行机关报告;
第三,在接到传唤时,要立即出庭;
第四,不得以任何形式干扰证人作证;
第五,不得销毁、伪造证据或者串通口供。人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
第一,不得进入特定的场所;
第二,不得与特定的人员会面或者通信;
第三,不得从事特定的活动;
第四,将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机关保管。对于违反上述两项规定的被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,已经缴纳保证金的,可以没收部分或者全部保证金,并根据情节轻重,要求犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其进行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
取保候审没扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
依具体情况而定。若所涉事件未达构成刑事犯罪或未受行政处罚,且未依照行政纪律进行处罚者,须恢复被扣除之工资、奖金、津贴及补贴;倘若面临刑事指控或收到行政、刑事制裁或施予行政纪律处分,则无需再予恢复此前被减发和扣发的工资、奖金、津贴及补贴。需注意,被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人应遵循如下规范:
(一)未经执法机关许可,不能擅自离开居住地所属之市、县;
(二)当其住址、工作单位以及联络方式有所变更时,必须于二十四小时内向执法机关汇报;
(三)在接到传唤通知时,务必及时到案;
(四)不得以任何方式干扰证人作证;
(五)严禁销毁、篡改证据或串通口供。人民法院、人民检察院以及公安机关有权依据案件实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
(一)禁止进入特定场所;
(二)禁止与特定人员会面或通讯;
(三)禁止从事特定活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交由执法机关保管。对于违反上述两项规定的被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,已缴纳保证金的,可依法没收部分或全部保证金,并视情节轻重,责令其书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要实施逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其实行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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被无故克扣工资怎么办
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪能判无罪吗
[律师回复] 解析:
1、理论上讲,这是可能的。
2、然而,若涉及到的盗窃金额特别庞大,或存在其他极其恶劣的情节,那么实施者将面临着无期徒刑的惩罚。盗窃罪通常指个人出于非法占有的意图,通过各种方式如盗取公共财物等获取巨额财富的行为。
3、具体而言,盗窃罪是指个人出于非法占有的意图,通过各种方式如盗取公共财物等获取巨额财富的行为。偷东西是否一定会被判定为盗窃罪呢?对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未获得任何赃物或仅获得少量赃物的人,他们的行为并不构成盗窃罪,但在必要的时候,相关部门有权对其进行适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件一般不视为犯罪处理;但是,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的犯罪行为有所区分。
根据相关法律法规,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,都不应视为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施的盗窃行为;
2、所有赃款和赔偿金均已退还的;
3、主动向警方自首的;
4、受到威胁被迫参与盗窃活动,没有分得赃款或只分得少量赃款的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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