律图审稿专业委员会3轮严审
我弟弟最近放春节的时候他不想回家，就想在公司加班，所以我就想问下春节加班怎么计算，其中工资发放标准是什么？
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律师解答
共2条
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咨询我精英法务团40人赞同了该解答8 2018-07-01 -
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春节加班怎么计算，其中工资发放标准是什么
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春节放假加班有加班费吗？
春节放假加班是有加班费的，并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定，在法定假节日被安排工作的，是可以享受三倍工资的，如果用人单位不支付的话，是违反相关法律的。
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劳动纠纷婚内财产放弃有法律效应吗
[律师回复] 婚内财产放弃在符合特定条件时确实具有法律效力。
1. 形式方面，应以书面形式明确表达意思。书面形式能精准记录双方真实意图，避免日后产生模糊不清或争议，让双方的财产约定清晰可查。
2. 内容层面，放弃财产须出于自愿、清醒，且无胁迫欺诈等情况。违背真实意愿的放弃可撤销，保障当事人合法权益。
3. 合法性要求，不能违反法律法规强制性规定或损害第三人合法权益，如逃避债务的放弃行为无效。
为确保婚内财产放弃有效，夫妻双方应签订正式书面协议，明确放弃财产的具体内容和范围。签订前，要充分沟通、确认自愿，避免胁迫欺诈。同时，要确保约定不违法违规，不侵害他人权益。
1. 形式方面，应以书面形式明确表达意思。书面形式能精准记录双方真实意图，避免日后产生模糊不清或争议，让双方的财产约定清晰可查。
2. 内容层面，放弃财产须出于自愿、清醒，且无胁迫欺诈等情况。违背真实意愿的放弃可撤销，保障当事人合法权益。
3. 合法性要求，不能违反法律法规强制性规定或损害第三人合法权益，如逃避债务的放弃行为无效。
为确保婚内财产放弃有效，夫妻双方应签订正式书面协议，明确放弃财产的具体内容和范围。签订前，要充分沟通、确认自愿，避免胁迫欺诈。同时，要确保约定不违法违规，不侵害他人权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤职工的月工资如何计算出来
[律师回复] 工伤职工的月工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。
这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。
这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。
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春节放假加班费怎么算？
春节加班工资计算标准为：农历正月初一到正月初三期间安排劳动者加班的，应当支付劳动者三倍加班工资;在除夕、农历正月初四到正月初六期间安排劳动者加班的，应当支付劳动者两倍加班工资。
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劳动纠纷
你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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春节放假2024加班费是多少
春节期间在放假了的情况下根本就没有加班费，加班费不是有些职工理解的，到了法定节假日，不管放假与否都得发一笔加班费，用人单位在春节期间没有给职工放假的，职工也自愿加班的基础上，初一到初三的加班费是本人工资的三倍，初四的初七是本人工资的两倍。
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劳动纠纷劳动合同约定合同到期前60天需向公司申请劳动合同续签，若不提出视为员工放弃合同续签，现在已过60天我没有申请是否有影响，已签二次合同
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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想了解，我想问下莒县计划生育政策是什么呢？
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策，主要内容如下4：
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育：一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度：各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度，做好与生育保险待遇的衔接，推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权：公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系：县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平，在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为：禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障：县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育，并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担；为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务，支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外，莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前，或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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生育调节
提倡适龄婚育、优生优育：一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度：各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度，做好与生育保险待遇的衔接，推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权：公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系：县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平，在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为：禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
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春节加班算几天加班费？
春节正假是三天，即除夕，次年正月初一初二是春节正假。这三天加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其余的都是周末假或调休假，加班费相应低些，为200%。
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网络上加了个男的 他用金钱诱骗未成年女孩拍摄裸照 还有视频语音 全部发给他了但是现在却不回消息
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2024年春节放假加班费怎么算？
春节计算方式是按照平时本人的工资陈乘以200%或者是乘以300%，这主要还是需要根据加班的具体时间段来进行不同的判断的。比如说如果是正月初一到正月初三，加班就是乘以300%，其他时间加班是乘以百分之两百。
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