想咨询一下就是16年转业回到地方等待安置这段时间和安置工作到正式上班之前和上班之后的工资和补助是怎么算的？

[律师回复] 法律分析：
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 这个需要看案件的处理情况而定，没有固定时间

[律师回复] 最高院的刑事裁定书之日起多长时间送达给犯人

[律师回复] 要看具体什么理由？什么原因

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 您好您可以申请工伤认定

[律师回复] 您好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 您好，能详细说明下案件情况吗？

[律师回复] 1. 通常肇事逃逸，保险公司一般不会赔付。
    根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，驾驶人无证、酒驾、车被盗抢肇事、被保险人故意制造事故等，交强险先垫付抢救费后可追偿，肇事逃逸属故意制造事故情形。

2. 撞车后逃逸，保险公司通常不赔。
    但第三者强制责任险在满足条件下可能赔付，具体赔不赔要根据保险合同约定确定，就像买东西看合同条款，保险也得看合同。

[律师回复] 1. 撤销恶意转移财产之诉的结案时间不能一概而论，要看具体案件情况，通常在3个月到6个月左右。若案件简单、证据充分，法院可能3个月结案；若复杂、需大量调查取证，可能6个月甚至更久。

2. 诉讼中，双方当事人要积极配合法院审理，及时提供证据材料。法院会依法结合实际审理并判决。

3. 若当事人对判决不满，可在规定时间内上诉。总之，结案时间不确定，需具体分析。

[律师回复] 开发商应承担维修责任，若严重影响居住安全，可诉至法院要求退房并赔偿损失。可先协商，协商不成走法律途径。

[律师回复] 这种行为侵犯了他人隐私和名誉，可先警告对方停止，若不听，收集证据报警或向法院起诉，要求其停止侵权并赔偿损失。

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 这种情况应尽快去交管部门处理。可能面临罚款等处罚，若有异议可申诉。需按规定流程处理，拖越久越不利。

[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般不影响赔偿。工伤后可根据伤残情况等确定赔偿。若不回去上班，需与单位协商解除劳动关系，依法获取相应赔偿。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般不会直接影响赔偿，但长期不去可能被视为旷工。应及时与单位沟通，按规定提交相关材料和申请，配合处理。若有争议，可通过法律途径解决。