你好，我的一个朋友，因离婚分割财产的问题，他想问一下离婚房产分割姓名增加的问题。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，您的具体情况是什么呢？

[律师回复] 可能构成侮辱罪，保留证据并报警

[律师回复] 于婚前共同买的房子，如果房产证上面是两个人的名字，其产权归属及后续处理通常遵循以下原则：

一、产权归属
共同共有

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以起诉分割夫妻共同财产

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的

[律师回复] 你好，你是有案件需要查信息 吗？

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的问题我可以给你解答

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 按夫妻共同财产一人一半的原则分割，要看财产具体情况判定是否共同财产

[律师回复] 当女方主动提出结束婚姻关系，涉及到的房产分配问题需从多个层面加以考量，其中包括房屋购买的具体日期、投资资金的来源、所有权登记的具体信息等关键要素。若是在婚姻存续期间由男女双方共同出资购买的房地产，客观公正地讲，通常应当以均分为基础进行公平处理；然而，倘若某一方存在过错行为或对家庭的贡献相对较小，那么其所能获得的份额或许会相应减少。另一方面，若该房产系由单一方在婚前购置并已登记在其个人名下，则此种情况下，该房产通常被视为个人财产，并不纳入离婚财产分割的范畴。但是，对于婚后共同偿还贷款以及由此产生的增值部分，仍可依法予以分割。