您好！请问员工打架后旷工，企图被企业开除获得赔偿，企业该怎么办？

一、 土地和地上建筑物的补偿。二、 机械设备的补偿。三、停产停业损失的补偿。因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋征收钱的效益、停产停业期限等因素确定。

1、为企业的设立、股权架构、公司章程的编制等提供专业法律意见，避免企业自身运营出现分歧、分崩瓦解2、为企业经营方案的制定提供法律依据虽然企业法律顾问并不能代替企业的决策机构和企业领导去实施决策行为，但可以及时地向其提供决策所需要的法律服务，使其了解制定企业经营目标以及实现经营目标所采取的措施，必须注意一定的法律规范。

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业员工旷工的处理?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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