从现在起超生是否还要开除工作？若要开除工作要不要追责？

员工醉驾是否要被开除要看单位的规章制度，并不是必须的。对于管理严格的单位，如果员工因为醉驾被判处拘役处罚，很可能会将员工开除，这也符合劳动合同法的规定。如果醉驾员工是公务员，是一定会被开除的，并且在规定期限内不得再考取公务员。

开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公职员工判拘役要开除工作吗的问题带来帮助。

不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着缓刑会开除工作吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。