缓刑会开除工作吗

一、缓刑会开除工作吗

缓刑可能会开除工作。如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、拘役缓刑，会开除公职吗

凡是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的一律开除公职，包括被判处缓刑的。

但是，如果是因为过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上应该开除公职，但是情况特殊的，可以在经过上一级机关批准后，不予开除公职。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

三、判刑5年有缓刑吗

1、罪犯被判刑五年是否可以缓：被判缓刑的条件是需要判处三年以下有期徒刑的，罪犯最终被法院判5年有期徒刑的话，不可以适用缓刑。犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑适用对象只能是罪行较轻的罪犯。罪行的严重程度与犯罪人判处的刑罚严重程度相适应。刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，是因为这些罪犯罪行较轻，社会风险较小；

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不会再危害社会。这是缓刑适用的根本条件。也就是说，虽然有些罪犯被判处拘役或短期有期徒刑，但犯罪情节和悔罪表现不能表明不会被拘留或危害社会的，也不能宣布缓刑；

3、罪犯不是累犯。累犯屡教不改，主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪，因此，即使累犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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