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你好,我爸爸妈妈一直在某厂工作,有20几年了,现在工厂要搬迁,他们想问工厂搬迁2018新劳动法相关条文有哪些呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-12 湖北宜昌
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本;例如:某个企业从A市B区搬迁到A市C区,导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时,那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间,就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦,员工只需要多走几百米就可以上班,则不属于。
    申请劳动仲裁需要以下资料:
    劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
    一、申请人是员工的,请提交下列材料:
        劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
        申请人身份证明及复印件;
        有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
        被申请人工商注册信息资料;
        申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
        《提交证据材料清单》一式两份;
    二、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
    三、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
        被申请人身份证明复印件;
        申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
        《营业执照》副本复印件;
        《法定代表人身份证明书》;
        有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
        《提交证明材料清单》(一式两份)。
    全文
    10 2018-07-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我们知道当入职公司的时候,一般会签订劳动合约的,并且是双方达成协议而且受到法律的保护,保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中,有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者是劳动补偿的问题,那么工厂搬迁2018新劳动法相关条文有哪些呢?
    2018劳动法新规:用人单位强制不得裁员
    劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形
    首先,要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,我们认为单位要调岗需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。
    其次,用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。
    再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。
    最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
    新劳动法员工补偿规定
    用人单位应当支付经济补偿金的情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者:  
    (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:  
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;  
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;  
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;  
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;  
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;  
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;  
    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;  
    8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;  
    9、法律、行政法规规定的其他情形。  
    (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:  
    10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;  
    1
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  
    1
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  
    1
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;  
    1
    4、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;  
    1
    5、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;  
    1
    6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;  
    1
    7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。  
    1
    8、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;  
    1
    9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;  
    20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;  
    2
    1、法律、行政法规规定的其他情形 
    用人单位支付经济补偿金的标准  
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)  
    3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
    用人单位支付经济补偿金的时间
    解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
    全文
    9 2018-07-12
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工厂搬迁重新签合同有赔偿吗?
工厂搬迁重新签合同有赔偿吗要结合具体的情况来确定,如果没有协商就重新签订合同的就需要按劳动者工作的年限和收入给予相应的赔偿;但如果协商好的一般是不会存在经济补偿金的。
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长期合同厂家搬厂该怎么赔
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工厂搬厂老板不赔钱怎么办?
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劳动纠纷
有新的证据足以推翻原判决如何申请再审程序
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,若当事人发现存在新的证据,且该新证据能够充分地推翻先前已作出的判决或裁定,则可以向人民法院提出申诉请求。
在这种情况下,当事人需提交再审申请书以及其他相关材料。
自人民法院收到再审申请书之日起算,应当于五个工作日内将再审申请书副本发送至对方当事人处。
以下为申请再审时需要满足的事项:
首先,如果当事人的申请符合以下任何一种情况,人民法院有义务对案件进行再审:
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法律依据:
《民事诉讼法》第二百七十五条
被告在中华人民共和国领域内没有住所的,人民法院应当将起诉状副本送达被告,并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。被告申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
第二百七十六条
在中华人民共和国领域内没有住所的当事人,不服第一审人民法院判决、裁定的,有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后,应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状,申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
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厂要搬走工人有赔吗
有,如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。
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新的法律袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
对那些采用暴力行为或恐吓手段来阻挠国家公职人员进行公务执行的人,根据相关法律法规将被判处在三年以下的有期徒刑、拘役、管制,或是处以相应金额的罚金。
具体规定如下:
1.采用暴力、威胁等不法方式阻挠国家机关工作人员依法开展职务活动者,应处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制,甚至罚金。
2.对于通过暴力、威胁手段,破坏全国人民代表大会以及地方各级人民代表大会代表正常行使其法定代表职权的行为,必须按照前述条款的规定给予相应惩治。
3.在面临自然灾害或者突发性事件的情况下,采用暴力、威胁手段,阻碍红十字会工作人员依法履行其职责的行为,也必须按照上述条款的规定给予相应惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
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【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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2023厂房搬迁赔偿标准
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工厂合同诈骗罪怎么判的
[律师回复] 解析:
若行为人的行为符合了构成合同诈骗罪的既遂标准,那么相应的法律判决将会是如下形式:
以不合法的手段获取资产为主要目的,在签署和执行合同的整个过程中,通过欺骗等方式从对方当事人手中获取财务,如果涉及到的金额达到一定程度,将被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要承担罚金的处罚;
如果涉及到的金额非常庞大或者存在其他严重情节,则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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