你好，我现在有员工急辞又没人顶替上岗，不批急辞批复的是正常流程30天离职是否违反劳动法，急，谢谢

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，这边是受伤严重， 医药费花了多少

[律师回复] 你好， 现在是有什么法律问题想要咨询

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。

[律师回复] 你好什么时候提出的辞退看下具体赔偿事宜点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 拘役刑拘后检察批捕即说明犯罪嫌疑人疑似重大罪犯，且逮捕有必要。一旦批捕，案件调查将会更深入，犯罪嫌疑人被关押时间可能会延长。批捕之后，侦查部门有2个月的羁押期，若情况复杂，还能申请延期。在此期间，他们会搜集更多证据来支持指控。对于嫌疑人来说，批捕后争取无罪或减轻罪行的难度加大，但可以请律师依法保护自己的权益，比如质疑侦查活动的合法性等。总的来说，批捕是刑事诉讼中关键的一环，会对案件发展产生很大影响。

[律师回复] 您好，您是否采取过协商措施？

[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 如果只是初步的咨询、了解售后政策或者反馈产品问题，老公可以直接代替妻子进行沟通