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当时来公司工作的时候人家说7天之内离职没有工资干不够30天也没有7天的工资，可是现在干了13天公司吧我开除了前7天工资应不应该给
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当时来公司工作的时候人家说7天之内离职没有工资干不够30天也没有7天的工资，可是
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷试用期7天没有工资合法吗
尽管有试用期，但劳动者应获得正式薪资，且不低于转正后工资的80%。如雇主拖欠工资，应先与公司高层协商，了解拖欠原因。如因公司财务困难，可请求开具还款承诺书。这是法律层面的规定，劳动者应维护自身权益。
1w浏览2024-03-24
试用期7天没有工资违法吗
是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。
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劳动纠纷没做满7天不给工资合法吗
员工工作满七个工作日即有薪酬权。发生争议时，劳动者应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察机构投诉，请求调解；调解不成，可向劳动仲裁委员会申诉，等待公正裁决。
1w浏览2024-03-22
劳动法有规定7天试岗没工资吗？
《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
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劳动纠纷试用期7天内没工资是正常的吗
根据法律规定，7日试用期内无薪资是不合法的。试用期薪资应不低于当地最低工资标准和岗位底档薪资的80%，并需按时支付，否则将面临劳动行政部门的强制支付和赔偿要求。
1w浏览2024-05-04
劳动者7天试用期没有工资正常吗
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为，只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动，那么用人单位都需要支付薪资，并且在试用期内，劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。
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劳动纠纷
临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗？
临时工劳动合同7天不干了是可以结算工资的；按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
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