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我的叔叔在一家公司工作,叔叔是签了劳动合同的,希望能给我解答劳动合同纠纷诉讼前置程序是怎么样的?谢谢。

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-07-14 湖北省直辖
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律师解答 共2条
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    劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
    最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体--劳动者的立法精神,同时也要有效地保障用人单位的正当权益。
    劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
    一、起诉要件及内容
    起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
    当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
    二、举证指南
    诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
    以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。
    (一)一般举证范围
    1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
    2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
    3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
    (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
    1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
    2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
    3、职工违章违法的有关证据材料等;
    4、职工的工资、奖金收入情况等;
    5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
    (三)追索劳动报酬的举证内容
    提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
    (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:
    1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
    2、职工的工资奖金情况;
    3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
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    10 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,你咨询的劳动合同纠纷诉讼前置程序是怎么样的?劳动纠纷前置程序也就是仲裁程序,这种程序并不是一定要执行的,仲裁只是为了解决法院的负担,并不是一定先走仲裁在上法院的。
    二、劳动纠纷前置定义:法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
    三、法律依据:
    1、《民事诉讼法》第119条的规定,必须共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
    2、一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
    《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第16条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同的,以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的,以实际使用劳动力的单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。
    全文
    9 2018-07-14
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