律图审稿专业委员会3轮严审
我是2016年10月份入职，2018年6月我想辞职，但是没有提交辞职报告，只是跟项目经理说了(我是驻外机构，项目经理是本地最高领导)，项目经理可能跟公司领导汇报过。过了不久，就在6月15日下班的时候(第二天就是端午假期)，项目经理突然对我说，以后不用再来上班了，并没有让我办理离职手续。7月2日晚微信通知我办理离职手续，否则不给发工资，7月3日我专程到办公室办理离职手续。7月12日别人都收到工资，只有我没收到，我问财务为什么没发，财务说是公司副总安排的。给副总打电话，副总让我找项目经理沟通。给项目经理打电话，项目经理态度很差，大吼大叫，说我办理离职手续晚了，然后他直接挂断电话。我想请问：1、离职手续是按照项目经理要求的时间办理的，这种情况公司有理由不给我发工资吗？2、我向项目经理口头提出离职的，他就让我就不再上班，算不算被公司开除？有没有可能申请补偿？3、公司存在多重违法行为。入职半年才缴纳社保、入职将近一年才因为准备上市才给补签合同，补签的合同也没有让员工个人保留一份。我这种情况是申请劳动仲裁，还是直接走法律途径？
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1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定。通常一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综合算下来，工伤10级的赔偿总额大概在10至12个月的本人工资左右。不过呢，具体的赔偿数额得根据实际情况去计算，因为不同地区、不同工资水平等都会对赔偿金额产生影响。
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1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
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2. 法院在考虑没有收入那一方的权益时，会看看他在家庭里承担的家务劳动之类的贡献。比如说，在抚养孩子、照顾老人这些方面付出多的一方，在分财产的时候能适当多拿一些。
3. 还有啊，如果一方有像重婚、虐待或者遗弃家庭成员这类过错，那无过错的一方在分财产时就可以要求多拿点儿，而有过错的那一方就可能少分，甚至不分财产。
总之，婚内财产分割的时候会把好多因素都考虑进去，就是为了保障夫妻双方的合法权益。
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