律图审稿专业委员会3轮严审

我一直在公司里加班,这段时间想轮休一段时间,那么加班时间计入调休可以吗?有什么具体的法律规定?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 重庆铜梁区
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    双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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    7 2018-07-14
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    用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。加班时间计入调休平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    7 2018-07-14
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    劳动法第四十三条有关加班时数几个月内调休的规定:
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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    4 2020-10-21 15:25:50
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加班时间计入调休可以吗?有什么具体的法律规定?
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
车辆未参加年审怎样处罚
[律师回复] 解析:
关于机动车年检逾期所导致的惩罚措施如下:
首先,未能按时进行年审程序的车辆执行禁行令,不得驶入道路;
其次,对于那些未能按期完成年审并在道路上行驶的车辆,将被处以扣除3分以及200元人民币的罚款;
再者,如果未参加年检的车辆一旦发生交通事故,其当事人将承担全部或者主要责任,并且保险公司有权拒绝赔偿相关损失;
最后,未能按时参加年审并在道路上行驶的行为,将被视为非法驾驶,可能会面临扣留车辆的严厉处罚。
法律依据:
《交通法规扣分细则》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人,应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的,免予本记分周期审验。
持有本条
第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人,发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
保险不计免赔是啥
[律师回复] 解析:
"不计免赔险",其正式的称呼为"不计免赔率特约条款",这是汽车保险中的一个附属险别。只要车主选择投保了此项附加险,便能将原本应该由他们自身承担的5%至20%的赔偿责任合法地转移给保险公司。因为这种附加险的保障范围较为广泛,同时保费的定价也相对较为合理,因此自该附加险问世以来,便深受广大车主们的喜爱和推崇。
法律依据:
《保险法》第一条
经特别约定,保险事故发生后,按照投保人选择投保的附加险的事故责任免赔率和绝对免赔率计算的,应当由被保险人自行承担的免赔金额部分,保险人负责赔偿。附加险各险种的不计免赔率特约责任作为整体存在,投保人不可选择分别投保。
第二条
下列金额,保险人不负责赔偿
(一)因违反法律法规中有关机动车辆装载规定而增加的免赔金额;
(二)因保险车辆实际行驶区域超出保险单的约定范围而增加的免赔金额;
(三)因投保时指定驾驶人但保险事故发生时为非指定驾驶人驾驶保险车辆而增加的免赔金额,因提供的指定驾驶人信息不真实而增加的免赔金额;
(四)因应当由第三者负责赔偿但无法找到第三者而增加的免赔金额;
(五)多次事故免赔特约条款的绝对免赔率计算的应当由被保险人自行承担的免赔金额。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
伙食补助算工资收入吗
[律师回复] 解析:
依据《关于工资总额组成的规定》明文规定,工资总额主要由以下几个方面构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由此可见,员工餐费补贴完全具备被纳入工资范畴的资格。
然而,值得注意的是,公司为每位员工提供的普遍性、福利性质的餐费补贴需按照相关法律法规缴纳个人所得税;但对于符合规定的误餐补助,则无需征收个人所得税。
根据国家税法的明确要求,个人所得税通常涵盖了员工在工作中所获得的薪资、奖金、分红、补贴等与职责或受雇关系密切相关的收入来源。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
房屋设计师一般怎么收费
[律师回复] 解析:
关于设计师的资历水平:通常情况下,普通设计师的每平方米收费为80至120元人民币,具有丰富行业经验与卓越资质的高级设计师则可收取每平方米120至300元人民币的设计费用;若再具知名度和影响力,设计师的收费更将高达每平方米300至1000元人民币不等。
关于所装饰房屋的类型:不同类型的居住场所因其建筑结构的繁复程度存在差异,这也是设计师在对其进行设计时所要考虑的重要因素之一。举例来说,相较于单层住宅,别墅住宅的建筑结构更为复杂,因此设计师在处理此类项目时所需付出的时间和精力成本也相应增加,从而导致其收费标准相对较高。
关于设计需求及复杂程度:对于已完成装修的房屋而言,其设计费用一般在每套6000至8000元人民币之间;而对于较为简洁的设计方案,其费用则在每套4000至5000元人民币左右。
然而,具体的收费标准仍需依据设计需求、效果图、平面图以及详细的设计说明等多方面因素进行综合考量并作出相应调整。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十三条
经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限;但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵,且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的,应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。
经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任。
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