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我妹妹这个月没有达到全勤,事假给超了,能否用加班来抵消事假呢?加班抵事假有满勤奖吗?是怎么样呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 河南商丘
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好!
    劳动法没有规定的,但请事假属无薪,如请假三天扣全年的满勤奖,具体参照公司规章制度而定。
    以上是加班抵事假有满勤奖吗的内容,希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
    全文
    8 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    属于违法行为,向劳动监察投诉。
    根据《劳动法》的规定,第四十二条规定的情形除外,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者晚上拒绝加班是依法行驶权利,用人单位不可以进行处罚。
    《劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
      
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    上述是加班抵事假有满勤奖吗的内容。
    全文
    13 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,你咨询的加班是否能抵事假是怎么样的?显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
    1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
    2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
    3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。
    全文
    5 2020-10-21 15:40:42
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