律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在公司正常上班,现在公司需要他加班,已经工作了十二个小时了,正常上班与加班时间怎么确定

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-17 河北唐山
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律师解答 共3条
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    《劳动合同法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    全文
    14 2018-07-17
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    员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。
    加班时间一般每日不得超过一小时。
    因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    法律链接:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,正常上班与加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    14 2018-07-17
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    你好,对于加班时间如何确定的这个问题,所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
    全文
    9 2020-10-21 16:20:28
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正常上班与加班时间是怎么确定的呢?
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正常加班一小时多少钱?
正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的,如果是休息日加班,是按照双倍工资待遇发放的,法院节假日按照三倍工资发放,如果是工作日加班按照1.5倍发放,具体情况下结合实际而定。
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劳动纠纷
聚众斗殴加重情节的标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明文规定,针对聚集人群进行斗殴行为的,首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚;
然而,如果涉及以下任何情况之一,首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑:
第一,曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历;
第二,参与斗殴的人数众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
第三,在公共场所或交通要道上进行斗殴,导致社会秩序严重混乱;
第四,使用武器进行斗殴。
此外,若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡,则将按照相关法律法规进行严惩。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
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劳动纠纷
赠与合同无权代理房屋过户应如何操作
[律师回复] 解析:
房屋办理过户途径涉及如下几个步骤:
1.买卖双方应建立起有效的信息交流通道,使购房者深入理解房屋整体现状以及所有权归属情况,并向卖方索取合法的证件,其中涵盖了各类证书、文件以及其他证明资料;
2.正式签订转让合同,若房产证过户未委托房产中介进行,则需要详细拟定合同中的各项条款以及违约责任,且在签署合同时必须由卖方亲自签名确认;
3.在认真准备完所有申请材料后,直接前往当地房地产管理局填写相关的表格以及存量合同,值得注意的是,存量合同上的金额务必与之前签订的合同保持一致;
4.缴纳相关税费,在将申请材料递交至房地产管理局后,通常该机构会出具相应的回执单,按照回执单上所注明的日期前往税务机关缴纳相应的税费。
由于税费构成较为复杂,具体数额需依据交易房屋的性质来确定。
例如,房改房、危改房等与其他类型的房产交易所需承担的税费构成存在差异;
5.房产过户手续,在成功缴纳完税费后即可领取房产证,此时买卖双方可以进行房屋交接事宜,至此,整个过户过程圆满结束。
法律依据:
《不动产登记暂行条例实施细则》第十九条
当事人可以持人民法院、仲裁委员会的生效法律文书或者人民政府的生效决定单方申请不动产登记。有下列情形之一的,不动产登记机构直接办理不动产登记:
(一)人民法院持生效法律文书和协助执行通知书要求不动产登记机构办理登记的;
(二)人民检察院、公安机关依据法律规定持协助查封通知书要求办理查封登记的;
(三)人民政府依法做出征收或者收回不动产权利决定生效后,要求不动产登记机构办理注销登记的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。不动产登记机构认为登记事项存在异议的,应当依法向有关机关提出审查建议。
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员工除了正常班加班工资是多少?
员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定,如果是在正常的工作日加班的,那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算,如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。
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劳动纠纷
诈骗罪与抢劫罪哪个重大
[律师回复] 解析:
首先,对于以暴力手段、胁迫方式或其他不正当方式来盗取公共财产及私人财务的行为,应判处三年以上至十年以下有期徒刑,并附加相应罚金;
若情节严重者则应被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时需缴纳罚金或者没收财产。
再者,若利用欺骗手法侵犯他人财产权益,涉及到的金额较大时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时可能会被判处罚款或者罚金;
若对方遭受的损失金额过大或存在其他严重情节,那么犯罪分子将会受到三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁,同样需要缴纳罚金;
而当诈骗金额达到特别巨大的程度或者存在其他特别严重情节时,犯罪分子将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,并且还需缴纳罚金或者没收财产。
因此,从法律层面来看,抢劫罪的危害性更为严重。
法律依据:
《刑法》第百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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员工正常加班一小时多少钱
员工加班一小时的工资收入是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍,加班费标准,也要看是在什么时间段里加班的,如果是在休息日被安排加班的,加班费就是每小时工资收入的两倍,在法定节假日加班的,每小时的加班工资是本人工资的三倍。
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劳动纠纷
合同诈骗罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的量刑标准,相关法律规定如下:
如犯罪分子所涉及金额较大者,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时需要支付罚金;
倘若金额达到了巨大且有其他严重情节,将被判处三至十年不等的有期徒刑,同时需缴纳罚金;
最后,如果涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则可能面临十年以上、十五年以下有期徒刑乃至终身监禁,并相应地缴纳罚款或没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第四十五条
有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。
第二百二十四条
下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚假的名义签订合同的;
(二)以虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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帮信罪获利途径明确吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络活动罪的主观明知之一特定情况的实际推导方法。
2、在现实操作中,有关帮助信息网络活动罪主观明知的判定引发了剧烈的争议,核心原因在于“明知”这一主观元素能否随着行为人的供述发生具大波动性。
理论上以及实践操作的主流做法是通过观察行为人的客观行径来评估主观状态。
例如,在司法实际中,如果涉及到拥有“跨越多个省份或多人共同参与批量办理、收购、贩卖银行卡”、“将银行卡出租、出售给他人,导致该卡因涉嫌诈骗、洗钱等违法犯罪行为而被冻结,随后又协助解冻,甚至在注销旧卡并办理新卡之后仍然进行出租、出售”等特征及表现的案例,就可以初步判断其是否具备“明知”的主观状态。
也就是说,在实践中,对于“明知”的判定,我们更加强调审视行为人的主观明知程度、出租、出售信用卡的数量、频率、非法所得金额以及由此产生的其他严重后果等因素。
然而,在“断卡”行动所涉及的错综复杂的案件事实中,司法实践中确实存在着由于无法明确证明行为人的主观明知程度,仅仅依据出租、出售信用卡且被用于接收电信网络诈骗资金这一客观事实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审期间工资还能正常领取吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,工作人士仍可领取薪资待遇。
在此期限内,其薪资待遇将以生活费用的形式进行发放;
若该工作人员隶属于企业范畴,则通常情况下会根据其出勤状况来计算薪资。
对于国家机关及事业单位的工作人员而言,如在取保候审期间,其原有工资将会暂停发放,而改为按照如下方式计发生活费用:
若原为国家公务员身份者,则应按照其原先基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加之和)的75%作为标准来计发生活费用。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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正常周六日加班工资是几倍
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
参与人是否构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
合同诈骗活动被划归于刑法范畴下的合同诈骗罪。
对于如何判定是否构成合同诈骗罪,遵循以下标准进行判断:
在合同签订之后,首先需要考察行为人是否已经尽其所能,在自身当下实际拥有的履行合同实力范围之内,积极地投入筹备工作以保证合同能够顺利地得到履行;
或是为了及时提供符合约定规格的货物,着力寻找货源并努力落实相关措施。
倘若以上所有步骤都能付诸具体行动,那么就很难将其判定为合同诈骗罪行;
但如果行为人在达成交易的过程中,缺乏真诚的履行合同意愿以及实施相关行为的能力,待非法获利之后,对对方合理的请求采取敷衍、推诿的态度,甚至卷走款项和物资逃之夭夭,那么这种情况便应当被认定为合同诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
工程师盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据现行相关法律规定,个人盗窃公共或私人财物时,若数额达到一定程度,将受到相应的刑事制裁。
其中,盗窃金额达一千元至三千元的,被认定为“数额较大”,依法可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金;
而当盗窃金额在三万元至十万元之间时,便属于“数额巨大”范畴,其面临的刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑不等,同样也需负担罚金;
至于“数额特别巨大”,即盗窃金额超过三十万元至五十万元者,将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需支付罚金或接受财产没收。
值得注意的是,各地的具体数额判断标准可能因经济发展状况与社会治安状况的不同而有所差异,但都需要上报给最高人民法院和最高人民检察院备案。
对于部分情节较轻的犯罪行为而言,其产生的后果通常相对较为轻微。
如一旦盗窃行为所涉金额在一千元以上但未超过两千五百元时,罪犯的刑罚范围包括管制、拘役以及半年到一年的有期徒刑,如果涉及罚金,则罚金金额应小于等于七千元;
若犯罪金额处在两千五百元至四千元之间,刑罚范围大致为一年到两年的有期徒刑,且罚金数额不能超过七千元;
同等条件下,犯罪金额达到四千元至七千元的,刑期范围大约是两年至三年,而罚金不得超过一万元;
而在犯罪金额大于七千元但不超过一万元的情况下,罪犯的刑期会在两年到三年间浮动,但罚金不可超过去一万元。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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