律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,我想了解一下关于这个公司长期加班星期六星期天上班算不算加班?希望能给我解答,谢谢。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-17 福建宁德
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律师解答 共3条
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    劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天。
    所以,周六上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。
    用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
    如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
    全文
    12 2018-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,你咨询的公司长期加班星期六星期天上班算不算加班?星期六上班不一定算是加班的。理由如下:
    1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
    例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。
    2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
    全文
    9 2018-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    我来说说吧。
    1、法定节假日和周五工作制国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休息这两天可以安排在周六和周日,也可以在其他日子休息,每周休息的日子,单位安排上班的,最少两倍的工资;再有一点是法定节假日和周六周日重合的,另外再补休周六周日。
    2、关于国营企业单位星期六星期天上班算加班吗这个问题,国家劳动法规定的法定节假日和周五工作日,在国营企业里,也是部分地执行,员工不敢和单位较真。如果较真也行,但是干部岗位和其他优厚的待遇就可能和你无缘了。所以往往是这样的局面,单位的普通工人,严格按照劳动法的休假制度执行,一个小时的奉献也要计较,但是管理人员和想进入管理人员行列的人员,就主动地放弃休假,包括各种类别的假,积极奉献。我本人就是其中之一,我曾经计算过,我出勤的时间除以法定出勤的时间,大于1.6倍。
    3、关于私人企业单位算不算加班的问题私企老板盈利的目的可能更直接一些,法定节假日和周五工作制是否认真执行,是否给加班费的问题,他们一定会根据风向来使舵,也是互相观望,看上级是否有人严格监督执法。你如果觉得找工作不是太困难,也许你可以在工资待遇和加班费方面较较真,否则,你好不容易才得来的工作位置,因为你计较这些而遭到老板的忌恨,你就得衡量衡量是否值得了。
    全文
    6 2020-10-21 16:20:05
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公司长期加班星期六星期天上班算不算加班?
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星期六加班怎么算加班费?
星期六加班应当是按照双倍的工资算加班费,根据我们国家法律当中的规定,如果是在周末加班的情况之下,那么就应当是按照双倍的工资来进行加班工资的支付的。星期六加班怎么算加班费,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
有个跑分的加我怎么办
[律师回复] 解析:
请务必保持高度警觉性,如有必要,我们强烈建议您向当地警方报案。
跑分这一行为,是指参与洗钱活动并从中获利的行为,其典型的运作方式就是代替他人收取款项,然后将这些款项转账至特定的账户,以此来获取相应的佣金。
这种行为往往会被不法分子所滥用,用以掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源和性质,进而实现非法资金的合法化。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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帮信罪法院判多长时间的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的量刑标准通常规定在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金这一范畴之内。
倘若当事人在涉及帮信罪指控的同时,还涉嫌触犯了其他相关罪名,将依照处罚原则中更为严厉的条款进行定罪及判决。
需要特别指出的是,依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,只有在帮信行为出现较为严重的情节时,才能认定为刑事犯罪。
具体而言,法律明确规定,存在以下任何一种情况,都应视为符合刑法所定义的“情节严重”:
(1)为超过三个以上的对象提供帮信服务;
(2)支付结算金额累计达到了二十万元以上;
(3)违法所得数额达到了一万元以上;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到信息网络犯罪活动之中;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪一般多长时间判定
[律师回复] 解析:
针对构成危险驾驶罪的罪犯,我过最高人民法院通常会依法判决其接受为期六个月以下的拘役处罚。
依据现行法律法规,醉酒后在公共道路上驾驶机动车辆的人员,将被处以拘役,并附加罚金的刑事处罚;
若同时涉及其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
在公共道路上驾驶机动车辆的过程中,如存在如下任一情况,均将面临拘役和罚金的双重处罚:
(一)追逐竞驶,情节严重恶劣者;
(二)醉酒后驾驶机动车辆者;
(三)从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。
对于机动车所有人和管理者,如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也将按照前述规定进行处罚。
若存在前述两项行为,并且同时涉及其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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星期六星期日加班工资怎么计算?
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下应当结合实际来进行处理,劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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劳动纠纷
十六岁犯强奸罪判多长时间
[律师回复] 解析:
在被判定犯有强奸罪之时,倘若被告年龄尚不足18岁,则可能面临着3年以上但不超过10年的有期徒刑。
然而,当涉及到某些重判情节时,相应的刑期也将会有所增涨。
例如:
(1)如果被告人曾因其他罪名而坐牢,那么在评估其再犯罪风险时,需要综合考虑前罪与后罪的性质、刑罚执行完毕或者赦免之后至再次犯罪之间的时间跨度以及前后两罪的罪行轻重等多方面因素,从而适当提高基准刑的10%-40%,且这个幅度通常不应低于3个月;
(2)若被告人曾有前科记录,同样需要综合考虑前科的性质、时间间隔的长短、前科发生的次数以及处罚的轻重等因素,然后适度地增加基准刑的10%以下。
但是,如果前科犯罪属于过失犯罪或者被告人是未成年人犯罪的话,则不在此列;
(3)如果被告人的犯罪对象是未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势群体,那么在评估其犯罪行为的严重性时,需要综合考虑犯罪的性质以及犯罪的严重程度等多个因素,然后适当地增加基准刑的20%以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
强奸罪加重情形的标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的加重情形,主要包括以下方面:
首先是强奸妇女、奸淫幼女多人的案件;
其次,在公众场合当众实施强奸妇女、奸淫幼女的行为也将受到严厉打击;
再次,如果存在两个或更多的人共同实施轮奸的情况,那么这起案件的性质将会更加恶劣;
此外,如果强奸妇女、奸淫幼女的情节特别恶劣,同样会被视为加重情形之一;
最后,如果涉及到奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成了伤害,那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
另外,如果该犯罪行为导致受害者重伤、死亡或者引发了其他严重后果,那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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诈骗洗钱罪判多长时间
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪量刑方面的法律法规等相关文件规定,对于犯罪嫌疑人的惩治裁决主要依据其所实施的诈骗数额大小来进行判定和准则制定。
根据相关法条详细的划定,量刑档次共被细化、归纳为三个级别。
据此,应当依据每起案件中诈骗案值的实际状况,才能精准判断犯罪嫌疑人将会面临何种年限的审讯与判决。
详细而言,首先,如果诈骗行为所造成的公共或私人资金损失价值介乎于人民币3000元至10000元之间,那么该类犯罪数额便被视为较大,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若诈骗金额达到人民币30000元至100000元以上,则属于经济诈骗数额巨大范畴,犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩,并须同时面临罚金处罚;
最后,当诈骗金额达到人民币500000元及以上时,即属于被认定为经济诈骗数额特别巨大的范畴,罪犯将遭到十年以上有期徒刑或是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或接受对其财产的没收处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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疫情期间星期六算加班吗
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班,星期六正常情况下是休息日,如果星期六加班随后不能给职工安排补休的,按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内,工作时间超过8个小时的都算加班。
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劳动纠纷
多长时间才能被认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1、关于非法拘禁罪的持续时间问题,目前尚未有明确的法律规定来确定其标准。
然而,学术界对于这一问题的看法并不统一,存在着不同的见解。
部分学者主张,非法拘禁行为的持续时间原则上不应成为决定是否构成犯罪的关键因素,而仅仅会影响到量刑的轻重程度。
然而,如果拘禁时间过于短暂或仅限于瞬间,那么这种行为就很难被认定为非法拘禁罪。
另一些学者则持有相反观点,他们认为无论拘禁行为是瞬间发生还是持续进行,只要涉及到非法剥夺他人人身自由的情况,便可视为非法拘禁罪。
然而,在实际的审判过程中,非法拘禁时间的长短仍然是需要慎重考虑的重要因素。
例如,若情节轻微且危害性较小,则可能会被免于刑事处罚。
2、当国家机关工作人员涉嫌利用职务之便进行非法拘禁时,以下几种情况应当予以立案调查:
非法拘禁行为持续时间超过24小时;
多次非法拘禁他人,次数达到三次及以上,或者一次非法拘禁人数达到了三人及以上;
在非法拘禁期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
非法拘禁导致他人受伤、死亡、精神失常等严重后果;
为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一条件;
司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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星期六不加班是否算旷工
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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