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朋友前段时间刚到一个新公司上班,由于公司业务繁忙经常加班,请问加班薪资核算标准是什么?

帮助10人 6.3w浏览 匿名 2018-07-17 山西长治
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律师解答 共2条
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    1、    平时加班及公休日加班:以调休方式按对等时间补休。
    2、    加班时数以1小时为计算单位,不足1小时不计,超过1小时,按
    实际加班时间记录。
    3、    节日加班(国家规定的法定节假日):因工作需要在法定节假日加
    班者,加班费按其本人每小时工资的300%计算。
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    8 2018-07-17
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    你好想要知道加班薪资核算标准是什么,应该了解以下内容
    根据《劳动法》及其相关规定,企业安排员工在正常工作时间之外工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的,为200%支付;法定休假日的为300%支付。
    实行综合计算工时工作制度的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的,即使是实行的综合计算工时制度,也应该按照300%的标准计发加班工资。
    实行不定时工作制的员工,不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。
    全文
    7 2018-07-17
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