我最近对公司的加班制度很不解，所以呢，我就想了解一下关于休班扣加班给全勤合理吗，具体是什么样的

加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
2、全勤奖是为规范人力资源管理制以上是休班扣加班给全勤合理吗的回答

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 　全勤奖的定义 　全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。　
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元 　　
3. 全勤奖的制度： 　　. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 　　. 当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100全勤奖。 　　. 当月旷工一次即扣除100全勤奖。 　　. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100全勤奖。 　　. (迟到早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100全勤奖。 　　. 新员工在试用期内没有全勤奖。 　　. 全勤奖压后2个月发放(如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。 　　以上均由考勤卡计，按公司上班时间(包括加班时间)为准。?公司员工全勤奖制度 　　
一、目的 　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 　　全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 　　
二、适用范围 　　本制度适用于公司所有正式录用员工。 　　
三、职权范围 　　
1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等 　　
2、财务部门负责全勤奖金的核发。 　　
四、全勤奖实施 　　
1、考勤管理 　　员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记按公司上班时间(包含加班时间)为准。 　　
2、申领条件 　　
第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
(1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评
(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖
(3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖
(4) 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元
(5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖
(6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖
(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。?
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 　　
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。