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在我国一般情况下加班时间算全勤吗？
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不满勤加班怎么算
不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷开车的撞了一个70岁的老人，开车的负全责，怎么赔偿呢
[律师回复] 在聊城地区开车撞伤70岁老人且全责，需进行以下赔偿：
医疗费用
包括老人因受伤产生的住院费、治疗费、药品费等，需根据医疗机构出具的收款凭证、病历诊断证明等确定.
护理费
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同级别护理劳务报酬标准计算，护理期限至老人恢复生活自理能力时止，一般需医疗机构或鉴定机构明确意见.
交通费
根据老人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合.
营养费
依据老人受伤情况及恢复所需营养，参照医疗机构意见确定，当地一般按每天几十元左右计算，目前有的地区按30元/天左右计算.
住院伙食补助费
可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，聊城地区目前一般按50元/天左右计算.
误工费
若老人受伤前有工作且因伤收入减少，可主张误工费。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，能举证近三年平均收入的，按近三年平均年收入除以365天再乘以误工期限计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资除以365天乘以误工期限计算.
残疾赔偿金
若老人经鉴定构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，70岁老人自定残之日起按10年计算，再乘以相应伤残赔偿系数.
残疾辅助器具费
按照普通适用器具合理费用标准计算，伤情特殊的，参照辅助器具配制机构意见确定.
精神损害抚慰金
需根据过错程度、损害后果、情节程度、受诉法院所在地经济水平等因素确定，聊城地区十级伤残一般赔偿2000-3000元，死亡或一级伤残一般不超过50000元.
鉴定费
因伤残鉴定等产生的费用，以鉴定机构出具的发票为准.
医疗费用
包括老人因受伤产生的住院费、治疗费、药品费等，需根据医疗机构出具的收款凭证、病历诊断证明等确定.
护理费
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同级别护理劳务报酬标准计算，护理期限至老人恢复生活自理能力时止，一般需医疗机构或鉴定机构明确意见.
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根据老人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合.
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依据老人受伤情况及恢复所需营养，参照医疗机构意见确定，当地一般按每天几十元左右计算，目前有的地区按30元/天左右计算.
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可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，聊城地区目前一般按50元/天左右计算.
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若老人受伤前有工作且因伤收入减少，可主张误工费。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，能举证近三年平均收入的，按近三年平均年收入除以365天再乘以误工期限计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资除以365天乘以误工期限计算.
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需根据过错程度、损害后果、情节程度、受诉法院所在地经济水平等因素确定，聊城地区十级伤残一般赔偿2000-3000元，死亡或一级伤残一般不超过50000元.
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因伤残鉴定等产生的费用，以鉴定机构出具的发票为准.
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什么情况视为全勤
"全勤"是指个人或团队在遵循既定工作/学习时间规定时，全员准时参与，全程完成所有任务，无缺勤、迟到、早退或请假等违规情况。它强调长时间（月、季或年）的持续专注和规定时间内（除休息日）的全天出勤，体现高度责任感和纪律性。
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劳动纠纷10月份在一家公司上了两天班，交了1800块钱保险金，加工资一共是3000块钱。不干了以后和负责人商量好之后同意在30个工作日内退款，但到现在都没有到账。打电话催促不是不接就是说问问上级
[律师回复] 可以通过起诉维权，要求返还欠款
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今天有一个陌生人加我微信 说有我2018年和别人在酒店开房的视频 并且是在房间里面的 然后对方向我索要五千块钱 说转钱就删视频 不然就把视频流传到网上和家人
[律师回复] 您好，随意在公众平台散播谣言属于侵权
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我爸爸一年前骑电瓶车然后呢停在路口旁边突然有个人过来然后碰到我爸爸 然后那个人摔倒了我爸爸离开了 后来那个人报警 过了几天我爸爸被警察传唤到警察局里面去处理这件事情 然后被警察判定全责
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劳动纠纷您好，咨询一下，现在是孕五月，在外包公司，十一月底出项了，现在公司安排到和原有上班地址特别远的地方办公，并且只付基本工资（全薪的40%），请问这个合法吗
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缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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劳动纠纷第67条之规定取保一般判刑吗，想了解：我是否符合第67条规定的取保候审条件？
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缺勤扣加班工资可以吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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