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你好,赵振国律师:辞职报告未批,未满30天离厂算自动离职,工资不能拿么?

帮助5人 1.2k浏览 匿名 2010-09-04 浙江湖州
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赵振国律师:辞职报告未批,未满30天离厂算自动离职,工资不能拿么?
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未满30天离职要赔偿哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未满30天离职要赔偿哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
取保候审不批捕能否起诉
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,司法机关并不会因嫌犯无罪释放或保释而取消他们的诉讼权利。
然而,如果被保释的嫌犯在取保期间违反了相关规定或者存在潜在的社会危害性,那么仍然有可能被起诉。关于保释的适用条件,法律明确规定如下:
首先,当嫌犯可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑时;
其次,嫌犯可能被判有期徒刑以上刑罚,且采取保释措施不会造成更大社会危险时;
再者,如嫌犯患有严重疾病、生活无法自理,或处于妊娠期或哺乳期,采取保释措施亦能杜绝社会危险时;
最后,如果案件已进入审判程序,但羁押期限即将届满,仍需采取保释措施以确保诉讼进程顺利进行。
至于逮捕的条件,具体来说包括以下几个方面:
第一,有确凿证据证明嫌犯实施了犯罪行为;
第二,嫌犯的犯罪行为可能被判处徒刑以上刑罚;
第三,尽管已经采取了取保候审、监视居住等措施,但仍有必要对嫌犯进行逮捕以防止其再次危害社会安全。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
帮信罪参与者批捕后最轻判刑多久
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,涉案人员需面临数个月至一年的有期徒刑或缓期执行的惩罚。
2.就帮信罪而言,其最高量刑为三年监禁。
如若犯罪情节并不严重,未给他人带来严重经济损害,且在事发后能够立刻实行赔偿,那么司法机关有可能会酌情减轻刑罚,给予最轻程度的短期服役或者缓期执行的判罚待遇。
3.然而,某些地区对于帮信罪的审理审查极为严密,往往不容许以缓期执行的方式来替代实际的刑期。因此,大部分因帮信罪而被定罪的罪犯,最终都将面临一年左右的监禁处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施其他犯罪的罪数规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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辞职未满30天离职扣工资标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职务侵占取保候审的条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,适用取保候审需满足以下特定的条件:
首先,对已经实施拘留措施的犯罪嫌疑人或被告人,若其所提交的证据并不足以证明其达到法律所要求的逮捕条件;
其次,若在提出拘捕申请之后,经由检察机关审核并未批准逮捕,且该情况需要进行复议或复核处理;
再次,如果犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的侦查、起诉、一审以及二审期限内完成审理工作,而需要继续进行侦查、审查起诉或审判程序;
最后,在将案件移交起诉至检察机关之后,若检察机关决定不予起诉,同样需要进行复议或复核处理。
此外,对于持有有效护照及其他有效出入境证件的犯罪嫌疑人,虽然有可能会选择出境以逃避侦查,但由于其行为尚未达到必须逮捕的程度,因此也可以考虑采取取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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员工未提前30天辞职如何处理
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劳动纠纷
敲诈勒索罪30万元怎么判
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法的相关规定,敲诈勒索累积金额达三十万元人民币者,将面临十年以上的有期徒刑,同时须缴纳罚金。
然而,考虑到犯罪行为的地点以及可能存在的从重、从轻或其他减轻处罚的情节,最后的刑罚裁决将由法院经过充分审查后作出。
2、该罪行所涉及的客体是相当复杂的,不仅仅包括对公有和私有财产的所有权侵犯,更直接地威胁到他人的人身权利或其他相关权益。这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。
此外,应当注意的是,本罪的侵害对象仅限于公私财物。
在客观方面,本罪主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫受害人交付财物的行为。在主观方面,本罪的犯罪意图是直接故意,并且必须具备非法强行索取他人财物的目的。若行为人没有这样的目的,或者其索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,使用带有一定威胁意味的言辞,敦促债务人尽快还款等情况,那么就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
抢夺罪有未遂规定吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪同样存在未遂。关于抢劫罪的分类,主要可以分为未遂和既遂两种类型。
其中,未遂指的是犯罪嫌疑人在实际开始实施抢劫行为后,但却未能成功地从被害人身旁盗取其财物,换句话说,即犯罪嫌疑人的抢劫意图已经达成,然而在实际操作过程中由于各种原因而未能得逞。例如,在犯罪嫌疑人已经开始实施抢劫行为后,被害人提前察觉并作出反应,导致罪犯无法顺利完成抢劫行为,或者在抢劫过程中遭遇其他意外因素,如警察出警等,使得犯罪嫌疑人无法继续实施抢劫行为,这些都属于抢劫罪的未遂情形。反之,如果犯罪嫌疑人能够成功地完成整个抢劫行为,包括从被害人手中夺走财物,那么就构成了抢劫罪的既遂。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪属于哪类罪行
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪被归类于财产犯罪族系之中。
2、根据中国《中华人民共和国刑法》颁布施行的相关典章制度,我们可以明确,职务侵占罪的主要打击目标为各种类型的公司、企业机构或其他各类经营性实体的财产所有权。其犯罪行为的具体表现形式是:这些单位的工作人员利用职务权力的优势地位,未经合法程序擅自占有本单位的财务资源,且涉案金额达到一定标准。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的从业者,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在本罪中,涉及的单位性质并不受限制,无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未签劳动合同辞职需要等30天么
劳动关系中未签劳动合同的,员工辞职不需要等30天,公司不跟员工签劳动合同已经损害了劳动者的权益,劳动者有单方面离职的权利,劳动者单方面离职时,不需要提前通知用人单位。而且,劳动者因为公司拒签劳动合同才离职的,还可以跟公司索要补偿金。
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