我工作劳动合同签三年试用期为三个月，三个月到试用期转正时被经理要求延长试用期一个月合理吗？

[律师回复] 狗属于财产，狗的主人有权要求赔偿。赔偿金额可以参照市场价格进行协商，如车辆有保险可以报保险让保险公司承担。

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 你好，公司名字是否知晓，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好。很高兴认识您！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉处理

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好！找当地政府部门了解。

[律师回复] 解析：
对于初犯的盗窃罪犯，其定罪量刑的标准可分为以下几种情况：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
或者被判处罚金的同时，进一步剥夺自由三年以上但不满十年；
甚至在极端情况下，罪犯将面临长达十年以上的有期徒刑，以及附加的罚金或没收财产的惩罚。
然而，在实际操作中，法律通常会对这些罪犯予以适当的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
我国既有的法律细则并未明确规定刑事立案之后的三个月之内必须完成结案程序。
从刑事立案直至最终结案，这期间需要经历多个环节，包括但不限于侦查、审查起诉，乃至审判等阶段。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条之规定，人民法院在受理公诉案件之后，应当在两个月内进行宣判，最晚也不能超过三个月。
然而，对于那些可能被判处死刑的案件，或者涉及附带民事诉讼的案件，如果得到上级人民法院的批准，则可以适当延长三个月的审限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
1.按照我国相关法律法规，以危险方式驾驶机动车辆属于犯罪行为，此种行为在量刑上最严重者可被判处六个月的有期徒刑或拘役。
此外，危险驾驶罪的追诉期为五年。
2.依据中国《刑法》第一百三十三条之一款的法律规定，对于以危险方式驾驶机动车辆的行为人，应处以拘役，同时还需缴纳罚金。
而拘役的期限通常为一个月至六个月之间。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通肇事罪被移交给法院之后，通常需要等待大约一个月的时间才能进行公开审理。
就刑事公诉案件而言，按照相关法规的要求，法院应该在收到案卷材料后的两个月内完成审判并作出判决，最晚也不能超过三个月。
因此，法院会在审限到期前预先安排开庭日期，但是具体的开庭时间还需由负责该案件的法官根据其工作计划和安排来决定，具有一定的不确定性。
在所有情况中，最轻微的判决结果可能是免予刑事处罚。
如果造成了一人死亡或三人重伤，且被告人对事故负有主要责任，那么其量刑起点可以在六个月至一年六个月有期徒刑之间进行确定；
若被告人对事故负有全部责任，则其量刑起点可以在一年至两年有期徒刑之间进行确定。
如果造成了三人死亡，且被告人对事故负有同等责任，那么其量刑起点可以在一年至两年有期徒刑之间进行确定。
此外，如果导致公共财产或他人财产直接损失，而被告人无力赔偿金额达到了四十五万元，并且被告人对事故负有主要责任，那么其量刑起点可以在六个月至一年六个月有期徒刑之间进行确定；
若被告人对事故负有全部责任，则其量刑起点可以在一年至两年有期徒刑之间进行确定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零二条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
关于盗窃行为，受害方能够针对盗窃者本人（非仅仅是盗窃嫌疑犯）提出民事索赔请求。
对于实施了盗窃行为的不法分子，应由公安机关依照法定程序对其实施法律追责行动；
若情节严重构成犯罪的，还将会被追究刑事责任。
然而，无论该作案者是否已被依法追究法律责任，他们都必须承担归还所盗取财物的民事责任；
作为受害方，您同样享有要求盗窃者归还被盗财物的合法权益，倘若无法实现原物返还，亦可主张赔偿损失。
若双方就此问题未能达成共识，受害方可选择单独向法院提起民事诉讼，要求盗窃者归还被盗财物或者赔偿相应损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
具体的伤势情况还需依据其伤害程度来判断，若致人轻微伤，那么此行为便可能涉及到故意伤害罪的指控，行为人将面临刑事责任与相应的民事赔偿责任。
换句话说，构成故意伤害罪的必要条件是，其作为违法行为所导致的人体损伤必须达到了法定的轻伤、重伤标准，否则是无法进行立案起诉的。
并且，损害他人身体的行为必须已经对他人人身造成了一定的损毁程度，方能成立故意伤害罪。
然而，一般的拳击、脚踢、推搡、撕扯等行为，如未产生实质性伤害后果，则不应当被视为故意伤害罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若参与者仅为数人且并非出于寻衅滋事之动机，那么他们所实施的斗殴行为则很可能被认定为聚众斗殴罪。
然而，这一犯罪定性依然需要根据实际情况和事件背景进行深入评估与分析。
聚众斗殴罪通常是指犯罪人为实现报复他人、在社会中占得上风或其他不正当的目的，而召集诸多人员组成团伙式组织，相互之间进行惨烈的暴力斗殴，从而严重扰乱公共安全秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，对于洗钱罪的立案标准主要是指犯罪行为人明确知晓属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等七种特定类型的违法所得及其所产生的收益，但仍实施了掩盖或隐瞒这些非法资金来源及性质的相关行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
强奸犯罪的法律追诉期限通常设定为十年。
然而，若存在以下特定情况之一的，追诉时效将会延长至二十年：
倘若是情况极其恶劣的强奸或奸淫幼女案件，或是涉及多名受害者的此类犯罪行为，亦或是发生在公共场所并有众多目击证人在场的强奸或奸淫幼女事件，以及涉及两名及以上加害者实施的轮奸行为，或者是对未满十周岁的幼女进行性侵犯或导致其身体受到伤害的情况，甚至是导致受害者重伤、死亡或引发其他严重后果的强奸或奸淫幼女案件。
在此类情况下，若二十年后仍认为有必要追究相关责任的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。