律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在周五的时候因为公司的工作需要临时加班呢,一直连夜加班,周五夜至周六早加班是双倍吗

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-07-20 浙江衢州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    9 2018-07-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,为了便于您更加全面理解周五夜至周六早加班是双倍吗的内容,现将法律法规相关的规定作出如下解释,希望可以帮到您《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    全文
    9 2018-07-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3585位律师在线平均3分钟响应99%好评
朋友在周五夜至周六早加班是双倍吗
一键咨询
  • 172****2778用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    160****5085用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    136****5124用户3分钟前提交了咨询
    132****2373用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    177****5641用户1分钟前提交了咨询
    172****4550用户3分钟前提交了咨询
    157****8717用户2分钟前提交了咨询
    178****2000用户1分钟前提交了咨询
    162****4346用户2分钟前提交了咨询
    167****6114用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    141****5125用户2分钟前提交了咨询
  • 174****0110用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    136****5003用户3分钟前提交了咨询
    170****8075用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    131****7316用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    137****3777用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    177****1636用户1分钟前提交了咨询
    175****7372用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    154****2584用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    168****7472用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    148****2303用户2分钟前提交了咨询
    151****0348用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    175****0475用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    142****2228用户1分钟前提交了咨询
    154****1803用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    151****4084用户1分钟前提交了咨询
    152****8671用户3分钟前提交了咨询
    130****0132用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    176****7621用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    167****1402用户3分钟前提交了咨询
    150****4836用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    155****1666用户1分钟前提交了咨询
    150****3116用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    178****8054用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    167****5244用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    132****2828用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    156****6400用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    175****6768用户3分钟前提交了咨询
    168****5274用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    155****3467用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    161****2227用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    175****6747用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    168****5130用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    144****3646用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    146****4046用户1分钟前提交了咨询
    138****7164用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    144****3037用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    173****6372用户3分钟前提交了咨询
    136****4824用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    146****1740用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****8705用户4分钟前已获取解答
常州135****9028用户2分钟前已获取解答
无锡177****5056用户4分钟前已获取解答
周六周日加班是1.5倍还是2倍
根据职工法规定,周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算,即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同,确保了员工的休息权益得到合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5492 位律师在线,高效解决问题
周六周日工作几倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周六周日工作几倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*