律图审稿专业委员会3轮严审

公司部分的赔偿标准是09年的最低工资还是现在的最低工资?

4.8w浏览 匿名 2018-07-20 山西太原
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司未与员工签订劳动合同赔偿通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果不能明确劳动者的实际工资,应参照同企业同岗位员工的工资执行。
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    《劳动合同法》
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2018-07-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3278位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司部分的赔偿标准是09年的最低工资还是现在的最低工资?
一键咨询
  • 朔州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    172****0643用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    148****2405用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    153****2803用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    152****8834用户1分钟前提交了咨询
    166****1613用户4分钟前提交了咨询
  • 长治用户2分钟前提交了咨询
    150****0763用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    138****8640用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    158****8587用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    152****7754用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    168****7274用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    153****5115用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    167****0188用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    134****4037用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    143****4802用户4分钟前提交了咨询
    171****5760用户4分钟前提交了咨询
    132****3213用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    156****1057用户4分钟前提交了咨询
    151****0580用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    158****2487用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    136****5148用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    137****1521用户1分钟前提交了咨询
    137****2571用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    171****2348用户3分钟前提交了咨询
    171****8212用户4分钟前提交了咨询
    152****0512用户2分钟前提交了咨询
    174****6105用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    150****8687用户4分钟前提交了咨询
    133****3618用户1分钟前提交了咨询
    178****2467用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    150****4086用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    142****1332用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    142****4160用户2分钟前提交了咨询
    178****2716用户4分钟前提交了咨询
    138****2136用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    163****1473用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    165****4027用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    165****4043用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    141****8847用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    166****3637用户4分钟前提交了咨询
    133****2236用户1分钟前提交了咨询
    174****2331用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    151****8161用户1分钟前提交了咨询
    150****2732用户4分钟前提交了咨询
    168****0077用户3分钟前提交了咨询
    171****2857用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    160****1621用户1分钟前提交了咨询
    157****8332用户1分钟前提交了咨询
    146****3270用户2分钟前提交了咨询
    146****6877用户2分钟前提交了咨询
    175****5046用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****3793用户4分钟前已获取解答
宿迁180****7301用户4分钟前已获取解答
淮安178****7689用户1分钟前已获取解答
试用期的工资低于最低工资可以吗
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资低于最低工资标准是合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准是合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工的病假工资最低工资吗?
员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6686 位律师在线,高效解决问题
病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应