因在公司工作时间，工作场所因员工多次不服从安排，骂人，打架，医药费有谁来出，

1、工人不服从工作安排，情节达到劳动合同法
第三十九条限定情形时，能够解除合同，并且不用支付经济赔偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。

如果是工伤，公司负责