律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐的公司一直在加班,连周末也是,就算姐姐以请假位由也被拒绝了。我想问下周末必须加班可以拒绝吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-21 浙江台州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。
    2、《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    14 2018-07-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6365位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问周末必须加班可以拒绝吗?请假也不行吗?
一键咨询
  • 嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    171****2021用户1分钟前提交了咨询
    132****3465用户4分钟前提交了咨询
    161****7477用户3分钟前提交了咨询
    131****8535用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    163****5512用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    146****5207用户1分钟前提交了咨询
    140****2417用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
  • 湖州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    135****0741用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    141****2144用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    147****3850用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    135****7640用户3分钟前提交了咨询
    174****7056用户4分钟前提交了咨询
    151****7386用户2分钟前提交了咨询
    138****2268用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    175****0772用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    171****0564用户2分钟前提交了咨询
    154****4503用户1分钟前提交了咨询
    148****0033用户1分钟前提交了咨询
    170****4365用户3分钟前提交了咨询
    177****8405用户4分钟前提交了咨询
    151****3044用户2分钟前提交了咨询
    148****0586用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    153****1805用户4分钟前提交了咨询
    175****6528用户4分钟前提交了咨询
    144****0818用户4分钟前提交了咨询
    154****0067用户2分钟前提交了咨询
    142****6681用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    172****6830用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    173****6385用户2分钟前提交了咨询
    162****4673用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    152****7871用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    136****3573用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    130****1102用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    157****0378用户3分钟前提交了咨询
    138****3662用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    172****1177用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    146****2806用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    134****7312用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    150****3304用户2分钟前提交了咨询
    154****0877用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    171****7123用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    131****1121用户1分钟前提交了咨询
    138****8113用户1分钟前提交了咨询
    164****7542用户2分钟前提交了咨询
    162****6473用户4分钟前提交了咨询
    147****6080用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    141****4838用户4分钟前提交了咨询
    161****8302用户2分钟前提交了咨询
    175****6328用户4分钟前提交了咨询
    164****1830用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****2138用户2分钟前已获取解答
扬州156****1717用户2分钟前已获取解答
南通156****4843用户1分钟前已获取解答
取保候审交了周末也算吗
在算取保候审的有效期时,周末也得算上。取保候审是公安机关为防止嫌疑人跑了、证据没了啥的,用的刑事强制措施,遵循的是“无缝续期”原则,不看周末和法定节假日,一直有效。要是在规定的取保候审期里好好遵守规定,有效期就会按天算,到时候就期满了。
10w+浏览
刑事辩护
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周末领导让加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期周末加班会拒绝吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期周末加班会拒绝吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期周末加班可以拒绝吗?
哺乳期周末加班可以拒绝,哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6005 位律师在线,高效解决问题
哺乳期周末加班可以拒绝吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期周末加班可以拒绝吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应