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你好,律师,我这个月在公司加班了一个星期,前些天因为家里有事情所以要请事假,但是公司让我用事假抵消加班,我想请问下事假可以用加班抵扣吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-21 江西赣州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    你好,对于事假可以用加班抵扣吗这个问题,解答如下:请假是请假,加班是加班。加班工资并不完全等于请假工资。公司有权不批事假,但无权要求加班抵事假。
    全文
    11 2018-07-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
    1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
    2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。
    一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。
    还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
    3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,那对劳动者来说就成为双倍的剥削了,上文就是对事假可以用加班抵扣吗的回答了,事假与加班是两个不同的概念,希望我的回答能够帮助到你。
    全文
    10 2018-07-21
  • 法律咨询顾问
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    显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
    1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
    2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
    3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。通过上面关于请事假加班抵扣可以吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
    全文
    8 2020-10-22 15:03:18
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